reklama

Jak wygląda sytuacja na rynku pracy w Krakowie ?

Materiał partnera zewnętrznego Zaktualizowano 
Rekordowo niski poziom bezrobocia - rynek pracy w Krakowie stoi otworem

We wrześniu tego roku odnotowano rekordowo niski poziom bezrobocia, który wynosił 5,1%. Rynek pracy w Małopolsce, a zwłaszcza w Krakowie, bez wątpienia sprzyja pracownikom. Jest wiele firm, zarówno polskich, jak i zagranicznych, które chętnie inwestują w regionie i oferują miejsca pracy dla wielu specjalistów i osób posiadających doświadczenie zawodowe. Na portalach z ofertami pracy regularnie pojawiają się propozycje dla absolwentów ze znajomością języka obcego, pracowników produkcji czy charakteryzujących się konkretnymi, branżowymi kompetencjami.

Pomimo zapotrzebowania na pracowników, po głębszych analizach okazuje się, że znalezienie satysfakcjonującej pracy przez indywidualnego kandydata wcale nie jest prostym zadaniem. I odwrotnie, sytuacja bardzo podobnie wygląda wśród pracodawców. Niełatwo jest zatrudnić nową osobę, która w pełni będzie odpowiadać profilowi stanowiska pracy. Niedopasowany pracownik wkraczający w szeregi firmy najczęściej wiąże się z koniecznością kosztownego i czasochłonnego szkolenia, a często bywa tak, że zniechęcony formą zadań odchodzi i poszukiwania muszą zostać wznowione. I koło się zamyka. Na szczęście firmy borykające się z rekrutacyjnymi trudami nie pozostają same sobie. Pomocną dłoń oferują doświadczone agencje HR.

Rola Agencji HR w Krakowie - w jaki sposób pomagają lokalnym firmom?

Dynamiczny rozwój rynku pracy powoduje, że korzystanie ze wsparcia agencji HR nie jest traktowane jako luksus, lecz standard. Doświadczenie i znajomość zasad kierujących rekrutacjami sprawia, że poszukiwania potencjalnych kandydatów przez agencje HR są niezwykle skuteczne. Klientami agencji HR są firmy z kapitałem polskim i zagranicznym. Zgłaszają się one w momencie, w którym pojawia się potrzeba zatrudnienia pracownika na różnego rodzaju stanowiska - i wyższego szczebla, kierownicze, jak i niższego, bardziej specjalistyczne.

Często firmy zgłaszają się do nas po nieudanych próbach samodzielnego prowadzenia procesu rekrutacji i selekcji. Pomimo umieszczenia ogłoszeń w internecie nie pozyskali właściwych kandydatów. Taka jest na ten moment specyfika rynku - ważne jest aktywne wychodzenie z ofertą na rynek, kontaktowanie potencjalnych kandydatów, korzystanie z baz budowanych od lat, jak i portali społecznościowych i zawodowych. W tych działaniach właśnie jest potrzebne wsparcie agencji - mówi Iwona Golińska z firmy Strategie Personalne.

W kontekście rekrutacji bardzo ważna jest też świadomość budowania marki pracodawcy. Dobry_ employer branding _posiada siłę i zdolność przyciągania najlepszych kandydatów, chcących pracować właśnie w danej firmie. Agencje HR przeprowadzają badania opinii pracowników i weryfikują wizerunek firmy jako pracodawcy. Wychodzą z propozycją działań promocyjnych i naprawczych, pozwalających zbudować silną markę, która przełoży się na liczbę i jakość przesyłanych w procesie rekrutacji CV.

Zalety korzystania ze wsparcia agencji HR

Główną wartością stojącą za pomocą agencji HR jest ich bogate doświadczenie w prowadzeniu działań Direct Search, w pełni ukierunkowanych na cel i umiejętność zachęcenia kandydatów do aplikowania. Kompleksowa obsługa ze strony agencji HR sprawia, że firmy biorą na swoje barki odpowiedzialność za profesjonalny i bieżący kontakt z wieloma kandydatami.

Idąc dalej, prowadzą spójną komunikację w mediach, za pośrednictwem maila czy poprzez kontakt telefoniczny. Pracownicy agencji HR przeprowadzają wywiady z kandydatami i odpowiadają na najważniejsze pytania, pozwalające zweryfikować zainteresowanie ofertą i stopień dopasowania do charakteru pracy. Posiadanie i umiejętność wykorzystania narzędzi umożliwiających przeprowadzenie wywiadów behawioralnych, assessment center czy testów psychologicznych, sprawia, że agencje HR oferują firmom oszczędność czasu i środków finansowych, które trzeba ponieść w przypadku błędnej decyzji o zatrudnieniu.

źródło:

https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/bezrobocie-rejestrowane/stopa-bezrobocia-rejestrowanego-w-latach-1990-2019,4,1.html

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3