Krakowski rynek pracy po pandemii: rewolucja czy ewolucja? Czy i jak wrócimy do biur? Opinie Cisco i Motoroli w Barometrze Bartusia [WIDEO]

Jak cyfryzacja rewolucjonizuje nasze życie, w tym firmy i instytucje w całym Krakowie – te duże, ale też te małe i całkiem mikro? Jak w przeprowadzeniu tej wielkiej rewolucji pomagają obecne w Krakowie oddziały czołowych światowych firm technologicznych, jak MOTOROLA I CISCO?

Już przed pandemią organizacje przedsiębiorców w Małopolsce, m.in. ASPIRE, Lewiatan, IPH i BCC, alarmowały, że borykają się z narastającym deficytem pracowników, w tym specjalistów. Jak rozwiązać ów problem, gdy wiemy, że u jego podstaw leży kilka zjawisk, jak kryzys demograficzny, niski poziom aktywności zawodowej (zwłaszcza kobiet) oraz niedostosowanie systemu edukacji do potrzeb i wyzwań rynku pracy (w tym dominacja kierunków humanistycznych i powszechna fobia technologiczna, wynikająca z niewiedzy, uprzedzeń, tradycyjnych ścieżek kariery dziewcząt w Polsce powiatowej itp.).

Jak wielkie firmy o powszechnie rozpoznawalnych markach próbują dotrzeć do młodych ludzi, ale też tych starszych, doświadczonych, którzy chcieliby coś zmienić w swoim życiu? Jak z nimi pracują, by ich przekonać do wyboru kariery w technologii?

Jakie kompetencje pracowników liczą się dziś najbardziej? Czy wystarczą tylko te techniczne?

Jaka jest przyszłość pracy zdalnej po pandemii. Ile z niej z nami na pewno zostanie i dlaczego? Jak będzie wyglądała elastyczna praca hybrydowa? Jak wpłynie ona na funkcjonowanie firm i życie pracowników?

Czy fakt, że część pracy dla krakowskiego oddziału wielkiej firmy można dziś wykonać skądkolwiek wpłynie na rynek pracy i nowe rekrutacje?

Jaka jest rola dojrzałego przywództwa w tworzeniu i wcielaniu w życie nowego cyfrowego ładu w firmach i instytucjach?

Odpowiedzi na te i inne gorące pytania szukajcie w najnowszym Barometrze Bartusia. Zapraszamy do obejrzenia rozmowy z Jolantą Nowak, liderką ds. HR w Cisco Systems Poland i Jackiem Drabikiem, prezesem Motorola Solutions Polska.