Podwyżka płacy minimalnej 2026 – ile wyniesie nowa stawka i od kiedy obowiązuje?

Minimalne wynagrodzenie w Polsce regularnie ulega podwyżkom. Zmiany te wynikają m.in. z konieczności dostosowania krajowych przepisów do unijnych dyrektyw, potrzeby zwiększenia ochrony pracowników oraz poprawy przejrzystości zasad wynagradzania. Ostatnia zmiana miała miejsce 1 stycznia 2025 roku, kiedy to płaca minimalna wzrosła do 4666 zł brutto. Kolejna podwyżka została zaplanowana na 1 stycznia 2026 roku – od tego dnia minimalne wynagrodzenie wyniesie 5070 zł brutto.

Według założeń rządu od 2026 roku najniższa krajowa ma stanowić 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Płaca minimalna w Polsce jest zwykle podnoszona raz w roku, najczęściej od 1 stycznia, ale w niektórych latach może być podwyższana dwukrotnie, w styczniu i w połowie roku (np. w lipcu). Decyzję o podwyżce podejmuje rząd, biorąc pod uwagę różne czynniki, takie jak wzrost cen, ogólny poziom wynagrodzeń i inflacja. W tym roku nie przewidziano lipcowej podwyżki płacy minimalnej.

• Nowe regulacje wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku. Ich głównym celem jest zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń oraz ich większe dopasowanie do realiów rynkowych.

• Minimalne wynagrodzenie ma osiągnąć poziom 55% przeciętnego wynagrodzenia krajowego, co oznacza, że w 2026 roku wyniesie ono 5070 zł brutto.

• Z wynagrodzenia minimalnego wyłączone zostaną premie i dodatki. Ma to na celu zapewnienie większej stabilności płac, jednak wiąże się to także ze wzrostem kosztów dla pracodawców.

W przypadku nieprzestrzegania wprowadzonych w życie przepisów grożą wysokie kary, nawet do 45 000 zł grzywny.

Wzrost płacy minimalnej to spore zmiany zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Przejdź do galerii i zobacz z czym po zmianach muszą zmierzyć się obie strony.

Planowane modyfikacje obejmą również osoby rozliczane według stawki godzinowej. Przedsiębiorcy, którzy nie dostosują się do nowych przepisów i zapłacą pracownikowi mniej niż obowiązująca minimalna stawka za godzinę pracy, muszą liczyć się z poważnymi konsekwencjami – grzywną w wysokości od 1500 zł do nawet 45 000 zł. Co więcej, wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej musi zostać wypłacone najpóźniej do 10. dnia miesiąca następującego po wykonaniu pracy.

W związku z planowanymi na 2026 rok podwyżkami, rząd zapowiedział istotną zmianę – od nowego roku premie i dodatki nie będą mogły być wliczane do minimalnego wynagrodzenia. Celem tego rozwiązania jest zapewnienie większej stabilności dochodów pracowników. Zmiana ta zwiększy jednak obciążenia finansowe po stronie pracodawców. Dzięki nowym zasadom premie i dodatki ponownie staną się nagrodami za konkretne osiągnięcia, staż pracy czy dodatkowe obowiązki, a nie sposobem na uzupełnienie minimalnej pensji. Tym samym płaca minimalna będzie odpowiadać wyłącznie wynagrodzeniu podstawowemu.

W ostatnich latach minimalne wynagrodzenie w Polsce systematycznie rosło. W 2024 roku podwyżki były dwustopniowe: od 1 stycznia najniższa pensja wynosiła 4242 zł brutto, a od 1 lipca wzrosła do 4300 zł brutto. Oznaczało to wzrost o odpowiednio 21,5 proc. oraz 19,4 proc. w porównaniu do analogicznych okresów rok wcześniej.

Z kolei od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie zostało podniesione do 4666 zł brutto. W tym samym czasie minimalna stawka godzinowa zwiększyła się z 28,10 zł do 30,50 zł brutto. Dla wybranych umów cywilnoprawnych obowiązuje stawka godzinowa w wysokości 30,20 zł brutto.

To może Cię zainteresować: Prawo do podwyżki - kto i kiedy je ma