Pracownik dopuszczający się kradzieży bądź przywłaszczenia mienia pracodawcy, niezależnie od tego, że popełnia w zależności od wartości skradzionego mienia wykroczenie (do 250 złotych) albo przestępstwo (powyżej 250 złotych), narusza także wskazany obowiązek pracowniczy, i oprócz konsekwencji karnych podlegać będzie konsekwencją przewidzianym w prawie pracy, gdyż takie
zachowanie może być uznane za ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych i może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika, zgodnie z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej kwestii jest jednomyślne, i tak w wyroku z 12 września 2000 r. (sygn. akt I PKN 28/2000, OSNP 2002/7/161) Sąd Najwyższy stwierdził, że dbałość o mienie pracodawcy i jego ochrona stanowią podstawowy, fundamentalny obowiązek każdego Pracownika; kradzież tego mienia czy jej usiłowanie trzeba zatem zawsze traktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca nie musi czekać ze zwolnieniem na skazanie Pracownika przez sąd, jeżeli kradzież jest oczywista (np. sprawcę złapano na gorącym uczynku, co potwierdza notatka sporządzona przez policję). Powinien zadbać o zebranie odpowiedniego materiału dowodowego (zeznania świadków, obecność policji) już w chwili ujawnienia kradzieży. Prawnicy Kancelarii Lex Patronum uczulają Pracodawców na zachowanie terminu jednego miesiąca, gdyż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, a także bez zasięgnięcia opinii reprezentującej Pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia się o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Pozostaje pytanie, co Pracodawca może żądać od Pracownika, który dopuścił się tego czynu. Pokrzywdzony Pracodawca móże domagać się od sprawcy naprawienia szkody. Nadto kodeks pracy, w art. 114 – 127 przewiduje warunki odpowiedzialności materialnej Pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy oraz za mienie powierzone Pracownikowi.
Stosownie do art. 114 K.p. „ Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach K.p.” (art. 114-122).
Pracodawca, który chce pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności materialnej, musi pamiętać, że jest to możliwe pod warunkiem, że łącznie wystąpi:
- bezprawne działanie Pracownika (niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych),
- szkoda w mieniu zakładu pracy,
- wina leżąca po stronie zatrudnionego,
- związek przyczynowo-skutkowy między działaniem pracownika a niewykonaniem bądź nienależytym wykonaniem obowiązków pracowniczych.
Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził Pracodawcy szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości, a jego odpowiedzialność nie będzie ograniczać się tylko do kwoty trzymiesięcznych zarobków, jak to jest przy winie nieumyślnej, lecz obejmie obowiązek naprawienia szkody w pełnej jej wysokości.
W przypadku odpowiedzialności Pracownika za mienie powierzone z obowiązkiem wyliczenia się lub zwrotu (pieniądze, papiery wartościowe, narzędzia itp.) Pracownik odpowiada również w pełnej wysokości za szkodę powstałą na tym mieniu.
Źródło: Lex Patronum
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?