Urlop na żądanie: JAK ZGŁOSIĆ? Zasady przyznawania urlopu na żądanie. Czy szef może odmówić urlopu na żądanie

  • Dziennik Zachodni

KAP

Urlop na żądanie 2018: JAK ZGŁOSIĆ? JAKIE SPEŁNIĆ WARUNKI? często zwany "kacowym", to 4 dni urlopu, który pracownik może wykorzystać w razie wystąpienia niespodziewanych dla niego sytuacji. Urlop na żądanie wlicza się w ogólny wymiar urlopu wypoczynkowego, to nie są dodatkowe dni urlopu. Poznaj zasady prawidłowego i prawomocnego występowania do pracodawcy z żądaniem urlopu.

Urlop na żądanie: 10 rzeczy, które trzeba wiedzieć

Zasady przyznawania urlopu na żądanie. Kiedy szef może odmówić urlopu na żądanie. Jak zgłosić urlop - czy można np. SMS-em? Oto 10 rzeczy, które musisz wiedzieć o urlopie na żądanie.

NOWY KODEKS PRACY 2019 PRAWDA I MITY

Terminu "urlop na żądanie" dotyczą tylko dwa artykuły w Kodeksie pracy:

Art. 1672. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Art. 1673. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

10 RZECZY, KTÓRE MUSISZ WIEDZIEĆ NIM WEŹMIESZ URLOP NA ŻĄDANIE. ZOBACZ W GALERII

Urlop na żądanie: JAK ZGŁOSIĆ? Zasady przyznawania urlopu na...

Jednak szczegółowych ustaleń dotyczących urlopu na żądanie jest znacznie więcej. Warto je znać, aby wiedzieć, jakie przysługują nam prawa i czy w każdej sytuacji możemy zażądać udzielenia nam przez pracodawcę urlopu na żądanie.

Urlop na żądanie: więcej na następnej stronie >>>
Szczegółowe zasady
Urlop na żądanie to właściwie urlop wypoczynkowy, tylko że "wybierany" w innych okolicznościach. Jeśli masz prawo do urlopu wypoczynkowego, masz prawo też do urlopu na żądanie. Liczba dni urlopu na żądanie, w odróżnieniu od zwykłego urlopu wypoczynkowego, który w ciągu roku dla osób zatrudnionych na cały etat może wynosić np. 20 lub 26 dni, jest taka sama dla wszystkich etatowych pracowników, czyli wynosi 4.

To nie są 4 dodatkowe dni urlopu! Można je wykorzystać tylko w ramach dostępnego dla nas urlopu. Można wziąć 4 dni urlopu na żądanie jeden po drugim, albo każdy osobno w razie nagłych potrzeb.

Kiedy zgłosić żądanie urlopu
Żądanie udzielenia urlopu należy zgłosić najpóźniej w dniu, w którym chce się rozpocząć urlop - tylko to mówi Kodeks pracy, ale szczegółowe zasady zgłaszania urlopu na żądanie mogą być zapisane w regulaminie zakładu pracy. To warto wiedzieć, aby móc skutecznie zażądać udzielenia urlopu bezpłatnego.

Nie można jednak zgłosić żądania urlopu o godz. 12, jeśli zaczyna się pracę o 8. Sąd Najwyższy orzekł, że żądanie można zgłosić "do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy". Czyli jeśli zaczynamy pracę o 8, to do godz. 8 musimy zgłosić pracodawcy żądanie urlopu na ten dzień. Jednak regulamin w danym zakładzie pracy może dopuszczać późniejsze zgłoszenie żądania.

Jak zawiadomić pracodawcę
Żądanie udzielenia urlopu należy zgłosić do pracodawcy w dowolny, ale skuteczny sposób. Można to zrobić osobiście, telefonicznie, mailowo albo SMS-owo, pod warunkiem, że to żądanie skutecznie dotrze do pracodawcy. Najbezpieczniejszy wydaje się sposób SMS-owy lub mailowy (o ile jest wysłany pod właściwy numer/adres), bo od razu generuje dowód wysłania żądania urlopu na żądanie.

Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie
Pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie. Nie wystarczy więc tylko go poinformować, należy uzyskać od niego zgodę. Jednak gdy pracodawca nie udziela odpowiedzi (czyli milczy), Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że brak wyraźnego sprzeciwu ze strony pracodawcy sprawia, że pracownik po zgłoszeniu żądania może wykorzystywać urlop w wymiarze przez niego wskazanym bez konieczności dopełnienia jakichkolwiek innych formalności.

Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie
Teoretycznie pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, jeśli owo żądanie zostało zgłoszone w skuteczny sposób, ale pod warunkiem, że nie wystąpiły nieprzewidziane okoliczności, czyli np. nagła sytuacja zagrożenia ciągłości produkcji czy bezpieczeństwa. W takich okolicznościach pracodawca może więc nie udzielić urlopu na żądanie.

Przyczyna nieobecności, którą pracownik przedstawia jako powód żądania urlopu musi być nagła i losowa. Jeśli ktoś od kilku dni wie, że nie będzie go tego dnia w pracy, bo ma np. zaplanowane badanie lekarskie, i dopiero tego dnia rano żąda urlopu, to jest on w teorii bezpodstawny. W praktyce jednak pracownik nie ma obowiązku podawania uzasadnienia żądania urlopu.

Urlop na żądanie jest płatny tak jak urlop wypoczynkowy.

Urlop na żądanie budzi wiele kontrowersji, zwłaszcza ze strony pracodawcy. Projekt nowego Kodeksu Pracy, który ujrzał światło dzienne na początku 2018 r., likwiduje urlop na żądanie.

POLECAMY PAŃSTWA UWADZE:

Sylwester z Polsatem na Stadionie Śląskim

Dni wolne w 2019 roku

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Więcej na temat:

Wybrane dla Ciebie

Powiązane

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3