Wawel – dobre miejsce do pracy

Materiał partnera zewnętrznego
W misję marki Wawel na stałe wpisana jest idea czynienia dobra i potrzeba pozytywnego wpływania na świat. Dobro w Wawelu przejawia się jednak na wiele sposobów – to nie tylko najwyższej jakości słodycze i szeroko zakrojona działalność charytatywna, ale także przyjazne środowisko pracy. O tym, dlaczego warto zaaplikować do Wawelu rozmawiamy z Panią Joanną Sztefko, Dyrektorem ds. Operacyjnych w Wawel S.A.

– „Czujesz się dobrze, czynisz dobrze” – co w praktyce oznacza strategia, którą od kilku lat marka Wawel konsekwentnie buduje na polskim rynku?

To hasło wyraża naszą misję, która stała się nieodłącznym elementem wszelkich działań firmy. Przejawia się to m.in. w produkcji wyjątkowych, najwyższej jakości słodyczy, opartych na Dobrych Składnikach. Wierzymy, że dobre słodycze, pozbawione zbędnych dodatków, mają moc wprowadzania w dobry nastrój i jednocześnie inspirują do czynienia dobra. I tak przechodzimy do kolejnego, niezwykle istotnego dla nas obszaru, czyli działalności dobroczynnej, która jest głęboko zakorzeniona w naszej strategii. Najlepszym jej przykładem jest nasz największy do tej pory projekt z zakresu CSR – czyli społeczno-lojalnościowa akcja „Serce rośnie”. Właśnie dobiegła końca druga edycja programu. W dwóch edycjach akcji przeznaczyliśmy łącznie 2,6 mln złotych na cele dobroczynne. Od 2008 roku aktywnie działa także Fundacja „Wawel z Rodziną”, która kontynuuje działalność charytatywną naszej firmy. Pragniemy, by w realizowane przez nas działania dobroczynne było zaangażowanych jak najwięcej konsumentów, bo wierzymy, że aby odnieść prawdziwy sukces, nie wystarczy działać samemu. Najważniejsza jest dla nas społeczność, która chętnie przyłącza się do autentycznej działalności i aktywności marki na tle dobroczynnym. Tę społeczność tworzą nie tylko nasi konsumenci, ale również nasi pracownicy, dlatego nieustannie staramy się tworzyć dla nich optymalne warunki do rozwoju.

– Dlaczego firma Wawel jest dobrym miejscem do pracy?

Na przestrzeni kilku ostatnich lat regularnie zwiększaliśmy liczbę miejsc pracy oraz inwestowaliśmy w najnowsze rozwiązania techniczne i technologiczne, które plasują naszą fabrykę w Dobczycach na najwyższym światowym poziomie. Dzięki temu Wawel jest miejscem, w którym można – nie w teorii, ale w codziennej pracy – zdobyć najwyższej jakości doświadczenie zawodowe. Niewątpliwym atutem pracy w naszej firmie jest także dbałość o rozwój pracowników. Oferujemy szeroki pakiet szkoleń – od nauki języka i obsługi komputera, poprzez specjalistyczne kursy z zakresu produkcji żywności, obsługi maszyn i urządzeń, aż po szkolenia z metod i organizacji pracy. W ubiegłym roku zrealizowaliśmy ponad 8 000 godzin szkoleniowych. Jesteśmy dużą firmą, ale nie korporacją, przez co przede wszystkim stawiamy na długoterminową współpracę i dobre relacje między pracownikami. To właśnie nasi pracownicy inspirują nas do ciągłego poszukiwania innowacyjnych rozwiązań. Dlatego zapraszamy do współpracy osoby pragnące zdobywać nie tylko pierwsze doświadczenia, ale także rozwijać posiadane już kompetencje zawodowe.

- Na co w takim razie mogą liczyć Państwa pracownicy?

Oprócz wspomnianej już stabilnej pracy, perspektywicznej ścieżki zawodowej i szkoleń o zróżnicowanej tematyce, nasi pracownicy mogą liczyć na szereg świadczeń dodatkowych. W oferowanym pakiecie benefitów znajduje się m.in. karta MultiSport, świąteczne świadczenia pieniężne, opieka medyczna, paczki świąteczne ze słodyczami dla pracowników i ich dzieci, a także możliwość korzystania z ubezpieczeń na życie na atrakcyjnych warunkach. Co roku organizujemy też kolonie dla dzieci naszych pracowników – z nadmorskiego wypoczynku korzysta w ten sposób kilkadziesiąt rodzin. Istnieje również możliwość skorzystania z dopłaty do wakacji organizowanych we własnym zakresie oraz do pozostałych form zorganizowanego wypoczynku dzieci. Staramy się także o inne atrakcje, takie jak piknik rodzinny czy konkursy dla pracowników i ich dzieci.

- Jakie udogodnienia oferują Państwo Pracownikom, dla których lokalizacja Fabryki w Dobczycach pod Krakowem mogłaby być utrudnieniem?

To prawda, że od południowych granic Krakowa dzieli nas ok. 20 km, a nasi pracownicy rozsiani są po całym regionie, co powoduje, że “sieć” tras dojazdu do pracy jest dość rozległa. Aby rozwiązać problem dojazdów i powrotów z pracy, wdrożyliśmy system carpoolingu, dzięki któremu pracownicy mogą łatwo znaleźć osoby jeżdżące tą samą trasą i umówić się na wspólne przejazdy. Dla pracowników związanych z produkcją i pracujących w systemie zmianowym oferujemy dojazd z i do pracy Wawel-Busem.

- Jak udaje się marce łączyć tradycję z nowoczesnością również w sferze pracowniczej?

Dzięki naszym Pracownikom, z sukcesem łączymy tradycję i pasję do zmian w sferze produkcji. W ramach wspomnianego już projektu Dobre Składniki wszystkie nasze produkty zyskały udoskonaloną recepturę. Nie znajdziemy w nich zbędnych dodatków, substancji konserwujących, barwników i sztucznych aromatów, a nasze masy czekoladowe pozbawione są popularnego emulgatora E476. Wyznaczamy w tym zakresie trendy i nieustannie pracujemy nad ulepszeniem naszych produktów, jednak należy podkreślić, że tak innowacyjne, złożone projekty to zawsze efekt zaangażowania wielu ludzi – naszych pracowników. W sferze komfortu naszych pracowników również stawiamy na nowoczesne rozwiązania, korzystając z dobrodziejstw digitalizacji. Współpracujemy m.in. z platformą lunchingową, dzięki której pracownicy w Dobczycach mogą codziennie, prosto do biura, zamówić sobie obiad z szerokiej oferty pobliskich restauracji. Oferujemy wewnętrzny intranet, dzięki któremu pracownicy mają na wyciągnięcie ręki dostęp m.in. do wniosków kadrowych czy ważnych instrukcji i komunikatów. Ponadto dla pracowników produkcyjnych oferujemy system bieżącej komunikacji oparty na wysokiej klasy monitorach, umieszczonych na stołówkach i przy głównych wejściach do zakładów. Dzięki temu każdy z naszych pracowników wie, co dzieje się w firmie i może uczestniczyć w jej życiu.

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3