Czterodniowy tydzień pracy także w Polsce? "Pomysł był już testowany w kraju"

PIE zauważa, że tego typu eksperymenty, przeprowadzone w różnych miejscach na świcie dowodzą, że zmniejszenie wymiaru czasu pracy przy zachowaniu dotychczasowej płacy może pomóc w zwiększeniu produktywności pracowników. I tak, w serwisie Toyoty, po wprowadzeniu 6-godzinnego dnia pracy, produktywność wzrosła o 14 proc., a przychody firmy o 25 proc. w stosunku do standardowego 8-godzinnego dnia pracy.

Pomysł testowany był również w Polsce, głównie w firmach z sektora IT. - Firmy, które wprowadziły 6-godzinny dzień pracy bądź 4-dniowy tydzień pracy, wskazują, że rozwiązanie takie zwiększyło produktywność ich pracowników- czytamy. Z kolei w instytucjach sektora publicznego skrócenie wymiaru czasu pracy poprawiło poziom jakości świadczonych usług przy równoczesnym utrzymaniu produktywności.

Eksperci Instytutu powołują się także na eksperymenty przeprowadzone w Szwecji i na Islandii. - W większości z nich, zwłaszcza w administracji, możliwe było przeorganizowanie pracy zespołów w taki sposób, żeby dostępność usług świadczonych mieszkańcom nie zmieniła się. Jednak zmniejszenie wymiaru czasu pracy w instytucjach opieki zdrowotnej wiązało się z koniecznością zwiększenia stanu zatrudnienia.

Co ciekawe, inicjatorzy jednego z tego rodzaju eksperymentów przeprowadzonego w Svartedalen w Göteborgu przyznali, że pomimo konieczności zwiększenia zatrudnienia "całkowity efekt fiskalny mógłby być dodani biorąc pod uwagę spodziewany spadek bezrobocia związany ze zwiększeniem zatrudnienia oraz zmniejszeniem absencji chorobowej pracowników i wartości wypłacanych im zasiłków chorobowych".

Eksperci podkreślają, że większość przeprowadzonych eksperymentów skutkowała poprawą jakości życia pracowników. Zaobserwowano wśród nich niższy poziom stresu, niższy poziom absencji chorobowej, a także wyższy poziom zadowolenia z możliwości godzenia życia prywatnego i zawodowego.

źródło: Tygodnik Gospodarczy Polskiego Instytutu Ekonomicznego