Według danych pochodzących z Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego od 1 lipca 2022r. żadna pielęgniarka ani położna nie może otrzymywać pensji na poziomie niższym od:
- 7,3 tys. zł - pielęgniarka z tytułem zawodowym, magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (grupa II),
- 5,8 tys. zł - pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia (studia I stopnia) i specjalizacji, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (grupa V),
- 5,3 tys. zł - pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia na poziomie studiów I stopnia, pielęgniarka albo położna wymagająca średniego wykształcenia, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (grupa VI).
Według danych pochodzących z Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego od 1 lipca 2023r. żadna pielęgniarka ani położna nie może otrzymywać pensji na poziomie niższym od:
- 8,2 tys. zł - pielęgniarka z tytułem zawodowym, magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (grupa II),
- 6,5 tys. zł - pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia (studia I stopnia) i specjalizacji, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (grupa V),
- 5,9 tys. zł - pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia na poziomie studiów I stopnia, pielęgniarka albo położna wymagająca średniego wykształcenia, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (grupa VI).
UMWM przygotował także przykładowe zestawienie wynagrodzenia miesięcznego dla lekarza i pielęgniarek, którzy są na umowie o pracę w szpitalu w województwie małopolskim i pracują średnio 150 godzin w miesiącu. Lekarz pracujący na etacie 150 h miesięcznie otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 8,2 tys. zł i dodatek stażowy 1,6 tys. zł, czyli łącznie 9,9 tys. zł.
Z kolei pielęgniarka z II grupy przy wynagrodzeniu zasadniczym 7,3 tys. zł, 1,4 tys. zł dodatku za noce (65 proc z 48h), ok. 400 zł za święta (45 proc. 22h) oraz dodatku stażowym (20 proc.) - 1,5 tys. zł, otrzymuje łącznie 10,6 tys. zł.
