Pielęgniarki w Małopolsce walczą o godne płace. Ile w naszym województwie zarabia pielęgniarka lub położna?

12 kwietnia na ulicach Krakowa pojawiło się blisko tysiąc pielęgniarek z całego województwa, które postulowały, że ich pensje są zbyt małe w odniesieniu do średniego wykształcenia. Pielęgniarki podnosiły także argument, że nie są im płacone wyższe uposażenia w związku z najwyższymi kwalifikacjami.

Gwarancją wyższych pensji m. in. dla pielęgniarek i położnych jest zapis ustawy, która zaczęła obowiązywać w lipcu 2022r. Jednak nie wszyscy dyrektorzy szpitali z tego obowiązku się wywiązali, czego wynikiem są protesty.

Jak pisał "Dziennik Polski" w dniu protestu - Według czarnej listy, przygotowanej przez związek pielęgniarek w Małopolsce, problemy z wypłatą wynagrodzeń dla najlepiej wykształconych pielęgniarek są aż w 70 proc. szpitali w województwie. Wśród nich są m.in. szpital św. Łukasza w Tarnowie, Szpital Uniwersytecki w Krakowie, szpital im. S. Żeromskiego w Krakowie, szpital w Dąbrowie Tarnowskiej, szpital im. J. Dietla w Krakowie, szpital im. E. Szczeklika w Tarnowie, szpitala św. Anny w Miechowie czy też szpitala H. Klimontowicza w Gorlicach.

Dyrektorzy tych szpitali tłumaczyli, że podwyżki są wprowadzane zgodnie z obowiązującymi przepisami i wypłacane adekwatnie do zajmowanych stanowisk.

Wedle przepisów, pielęgniarka posiadająca wyższe wykształcenie wpada w swego rodzaju "pułapkę", ponieważ jeżeli posiada tytuł magistra, lecz stanowisko, które pełni nie wymaga od niej takiego stopnia wykształcenia, to wtedy szpital nie musi wypłacać jej pensji, uwzględniającej jej wykształcenie i kwalifikacje.

Według danych pochodzących z Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego od 1 lipca 2022r. żadna pielęgniarka ani położna nie może otrzymywać pensji na poziomie niższym od:

• - 7,3 tys. zł - pielęgniarka z tytułem zawodowym, magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (grupa II),
• - 5,8 tys. zł - pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia (studia I stopnia) i specjalizacji, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (grupa V),
• - 5,3 tys. zł - pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia na poziomie studiów I stopnia, pielęgniarka albo położna wymagająca średniego wykształcenia, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (grupa VI).

Od lipca 2023r z kolei płace dla pielęgniarek i położnych pójdę w górę. Od 1 lipca br. pensje dla nich nie będą mogły być niższe od:

• - 8,2 tys. zł - grupa II,
• - 6,5 tys. zł - grupa V,
• - 5,9 tys. zł - grupa VI.

Ponadto należy dodać, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarki i położne powinny otrzymywać także różne dodatki: za wieloletnią pracę (tzw. dodatek stażowy: 5-20 proc.), za godziny nocne i dodatek za pracę w niedzielę i święta (średnio ok. 25 proc. stawki zasadniczej).

Niektóre szpitale dodatkowo premiują pielęgniarki w zależności od profilu oddziału, na którym pracują (np. dodatek preferencyjny) oraz wypłacają inne dodatki uzgodnione z organizacjami związkowymi i ustalone w Regulaminach Wynagrodzenia.

Pielęgniarki na stanowisku kierowniczym mają też prawo do dodatku funkcyjnego. Ponadto członkom zespołu ratownictwa medycznego, w tym pielęgniarkom systemu przysługuje za każdą godzinę pracy dodatek w wysokości 30 proc. stawki godzinowej.

- Wynagrodzenia pielęgniarek w niektórych szpitalach w województwie małopolskim sięgają przeszło 13 tys. zł brutto miesięcznie. Dla przykładu w jednym ze szpitali maksymalne wynagrodzenie w zależności od grupy zawodowej oscylują pomiędzy 9,7 tys. zł dla grupy VI, 10,6 tys. zł dla grupy V i 13 tys. zł dla grupy II - informuje UMWM.

Dla porównania, przykładowe wynagrodzenie miesięczne brutto dla pielęgniarek w szpitalu dla grupy 2, 5 i 6 wygląda następująco:

Łącznie ok. 9,2 tys. zł miesięcznie dla pielęgniarek i położnych z wykształceniem średnim lub licencjatem (grupa VI). Na tę kwotę składa się 5,3 tys. zł wynagrodzenia zasadniczego, 20 proc. za wysługę lat, 1,5 tys. zł innych dodatków oraz 1,3 tys. zł dodatku nocnego i świątecznego.

Z kolei pielęgniarki z grupy V (czyli pielęgniarka z licencjatem i specjalizacją lub mgr pielęgniarstwa) mogą liczyć łącznie na 10 tys. zł, z czego 5,8 tys. zł to wynagrodzenie zasadnicze, 1,7 tys. zł inne dodatki, 1,4 tys. zł dodatek świąteczny i nocny, a także 20 proc. za wysługę lat.

Najwyższe zarobki z kolei są dla pielęgniarek z mgr i specjalizacją (grupa II), czyli łączna kwota 12,5 tys. zł. Dla tej grupy podstawa to 7,3 tys. zł plus 20 proc. wysługi lat, 1,9 tys. zł innych dodatków i 1,8 tys. zł dodatku nocnego i świątecznego.

UMWM przygotował także przykładowe zestawienie wynagrodzenia miesięcznego dla lekarza i pielęgniarek, którzy są na umowie o pracę w szpitalu w województwie małopolskim i pracują średnio 150 godzin w miesiącu. Lekarz pracujący na etacie 150 h miesięcznie otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 8,2 tys. zł i dodatek stażowy 1,6 tys. zł, czyli łącznie 9,9 tys. zł. Z kolei pielęgniarka z II grupy przy wynagrodzeniu zasadniczym 7,3 tys. zł, 1,4 tys. zł dodatku za noce (65 proc z 48h), ok. 400 zł za święta (45 proc. 22h) oraz dodatku stażowym (20 proc.) - 1,5 tys. zł, otrzymuje łącznie 10,6 tys. zł.

Praca zdalna zdała egzamin na rynku pracy