Protest pielęgniarek przeszedł przez Kraków. Prawie tysiąc osób na marszu. "Stop degradacji, stop dyskryminacji"

Na proteście pojawiły się pielęgniarki zarówno z Krakowa, jak i z całego regionu - m.in. z Zakopanego i Tarnowa. Podnosiły zarówno argument zbyt małych pensji pielęgniarek ze średnim wykształceniem, jak niepłacenia pracownikom z najwyższymi kwalifikacjami wyższych uposażeń.

Wyższe pensje pracownikom medycznym, w tym pielęgniarkom i położnym zagwarantowały bowiem zapisy ustawy, która weszła w życie w lipcu ubiegłego roku. Problem w tym, że nie wszyscy dyrektorzy szpitali z obowiązku podniesienia wynagrodzeń się wywiązali.

Według czarnej listy, przygotowanej przez związek pielęgniarek w Małopolsce, problemy z wypłatą wynagrodzeń dla najlepiej wykształconych pielęgniarek są aż w 70 proc. szpitali w województwie. Wśród nich są m.in. szpital św. Łukasza w Tarnowie, Szpital Uniwersytecki w Krakowie, szpital im. S. Żeromskiego w Krakowie, szpital w Dąbrowie Tarnowskiej, szpital im. J. Dietla w Krakowie, szpital im. E. Szczeklika w Tarnowie, szpitala św. Anny w Miechowie czy też szpitala H. Klimontowicza w Gorlicach.

- Od lat starałyśmy się podnosić umiejętności, by lepiej wykonywać nasz zawód i zarabiać godne pieniądze. Na edukację poświęcałyśmy swoje pieniądze oraz czas, który mogłybyśmy spędzić z rodzinami. Zachęcano nas żebyśmy się kształciły, a teraz jesteśmy degradowane – mówi Teresa Kwiek ze związku zawodowego pielęgniarek i położnych w szpitalu św. Łukasza w Tarnowie.

Dyrektorzy szpitali, które znalazły się na czarnej liście małopolskich pielęgniarek - twierdzą jednak, że podwyżki wprowadzają zgodnie z obowiązującymi przepisami i przyznają je adekwatnie do tego, jakie na poszczególnych stanowiskach były wymagane kwalifikacje. Przepisy interpretują bowiem tak, że jeśli pielęgniarka ma tytuł magistra, ale stanowisko nie wymaga od niej takiego wykształcenia, to szpital nie musi wypłacać jej pensji, uwzględniając jej wykształcenie i kwalifikacje. To właśnie w tym zapisie ustawy przedstawicielki białego personelu widzą zasadniczy problem.

- Obecne przepisy mówią o kwalifikacjach wymaganych, a nie tych posiadanych – tłumaczy Agata Kaczmarczyk, przewodnicząca Małopolskiego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.

I to właśnie ten zapis w ich ocenie pozwala dyrektorom na zbyt swobodną interpretację przepisów. Dlatego też postulują do Ministerstwa Zdrowia o zmianę z kwalifikacji wymaganych na kwalifikacje posiadane, tak aby wyższa płaca za dobyte wykształcenie i wieloletnie doświadczenie w zawodzie po prostu im się należała.

- To, co pokazują pokazują dziś dyrektorzy, przy pełnej akceptacji organów założycielskich, udowadnia młodym ludziom, że nie warto podejmować pracy w tym zawodzie, bo szanse na awans zawodowy są zerowe. Tytuł magistra miał otwierać nowe możliwości, tymczasem w wielu szpitalach stał się dziś balastem - kwituje Kaczmarczyk.

I dodaje, że średnia wieku w tym zawodzie to aktualnie około 53 lata, a nie wprowadzanie nowych osób do tego zawodu w niedalekiej przyszłości może skutkować katastrofą kadrową.

Pielęgniarki widzą jednak pierwsze światełko w tunelu w walce o swoje prawa. Z innych regionów kraju, gdzie przedstawicielki białego personelu jeszcze w ubiegłym roku zdecydowały się dochodzić kwestii swoich wynagrodzeń, zapadają bowiem pierwsze korzystne dla nich wyroki w tej sprawie.

- Nie są one jeszcze prawomocne, bo pracodawcy odwołują się do sądów okręgowych, więc jeszcze nie możemy powiedzieć, że ostatecznie wygrywamy te sprawy, ale mamy nadzieję, że tak się stanie – dodaje Kaczmarczyk.

Chodzi m.in. o wyrok jaki zapadł przed Sądem Rejonowego w Łomży, który przyznał rację przedstawicielkom białego personelu wskazując, że płace w szpitalach nie są ustalane w sposób sprawiedliwy.

70 % firm wskazuje problem ze znalezieniem specjalistów