Lekcje języka obcego
Nauka języka obcego na koszt firmy to benefit, który docenia wiele osób, zwłaszcza gdy pracodawca oferuje prywatne korepetycje. Szczególną korzyść odnoszą z niego osoby, które chcą podciągnąć się z jęz. angielskiego lub niemieckiego. Wadą benefitu jest ograniczona liczba języków obcych do wyboru. Kolejny minus to poziom dostępnych lekcji – przeważnie podstawowy. Umożliwienie nauki języków obcych deklaruje 12% pracodawców – wskazuje Grant Thornton w raporcie „Rynek pracy pod lupą”.
Szkolenia
Z badania „Confidence Index za II kwartał 2019” Michael Page wynika, że 55% pracowników chciałoby poszerzać swoje umiejętności w nowej pracy, a 93% badanych poczytuje za plus dostęp do szkoleń. Jednocześnie co drugi pracodawca (50%) zapewnia swoim pracownikom dostęp do szkoleń.
Zniżki na zakupy
Wiele firm, np. z branży FMCG, daje swoim pracownikom bony zakupowe lub oferuje zniżki na swoje produkty. Przykładowo, wymianę talonów na zakupy umożliwiają bony Sodexo. Taki bonus ucieszyłby co piątego pracownika (22%) – wynika z badania „Pracuj.pl Benefity oczami pracowników”.
Dopłaty do posiłków
Niektóre korporacje oferują swoim pracownikom zniżki na posiłki w stołówka pracowniczych, fundują śniadania firmowe lub rozdają kupony na lunch.
