Prawo pracy przewiduje kilka rodzajów odpraw. Pracownik dostanie pieniądze nie tylko w związku ze zwolnieniem z pracy. Kiedy jeszcze pracodawca będzie musiał wypłacić pieniądze?
Odprawa przy zwolnieniach grupowych
Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych) do odprawy uprawniane są osoby, z którymi został rozwiązany stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych
Skala zwolnień
O zwolnieniach grupowych można mówić, jeśli w ciągu 30 dni zwolnieniami zostało objętych co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
Odprawa przy zwolnieniu indywidualnym
Zgodnie ze wspomnianą wcześniej ustawą, odprawa przysługuje również pracownikom zwalnianym indywidualnie
