Nie każda firma musi płacić
Nie wszyscy pracodawcy maja jednak obowiązek wypłacania odpraw przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnych. Z takiego obowiązku zwolnione są firmy zatrudniające mniej niż 20 pracowników.
Wysokość odprawy przy zwolnieniu
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Kto dostanie odprawę przy zwolnieniu
Do odprawy uprawnieni są wszyscy pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony, na czas określony oraz na okres próbny. Przyczyna zwolnienia musi jednak leżeć po stronie pracodawcy
Kto nie dostanie odprawy przy zwolnieniu
Na odprawę za zwolnienie nie mają co liczyć:
- osoby zwolnione na podstawie art. 52 k.p. (z winy pracownika) oraz art. 53 k.p (z przyczyn nie dotyczących pracownika)
- osoby, które sam złożyły wypowiedzenie
- osoby zatrudnione na podstawie mianowania
- osoby zatrudnione na podstawie umowy-zlecenia lub o dzieło
- pracownicy tymczasowi
