Krótszy dzień pracy przez upały? Co na to przepisy BHP? Jakie ma obowiązki pracodawca?

Krótszy dzień pracy przez upały? Pracodawca ma prawo skrócić ośmiogodzinny dzień pracy, jednak nie jest to jego obowiązkiem. Przepisy tego nie narzucają.

Gdyby jednak pracodawca się na to zgodził, pracownikowi i tak przysługuje 100 procent wynagrodzenia za ten dzień.


CZYTAJ TAKŻE: Zmiany w urlopach! Będzie 5 dodatkowych dni wolnych?