1 z 6
Przewijaj galerię w dół
Prawa i obowiązki pracownika podczas pandemii: w skutek...
fot. Fot. Mariusz Kapala / Gazeta Lubuska

Prawa i obowiązki pracownika podczas pandemii: w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe wielu z nas uległo zmianie. Warto zatem wiedzieć, do czego jesteśmy zobowiązani jako pracownicy, a czego możemy się domagać od pracodawcy w nietypowej sytuacji.

2 z 6
Urlop wypoczynkowy w dobie koronawirusa...
fot. Obraz <a href=[/quot/]https://pixabay.com/photos/?utm_source=link-attribution[/amp/]amp;utm_medium=referral[/amp/]amp;utm_campaign=image[/amp/]amp;utm_content=690034[/quot/]> Free-Photos</a> z <a href=[/quot/]https://pixabay.com/pl/?utm_source=link-attrib

Urlop wypoczynkowy w dobie koronawirusa

Zgodnie z art. 161 Kodeksu Pracy, pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów (art. 163 § 1 Kodeksu pracy).

Natomiast w przypadku zaległego urlopu wypoczynkowego, który nie został wykorzystany do 30 września następnego roku kalendarzowego, pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop - nawet bez jego zgody – także np. w okresie zagrożenia koronawirusem.

3 z 6
Praca zdalna w dobie koronawirusa...
fot. Obraz <a href="https://pixabay.com/pl/users/PIX1861-468748/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=837206"> Csaba Nagy</a> z <a href="https://pixabay.com/pl/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=re

Praca zdalna w dobie koronawirusa

Pracodawca może (ale nie musi) nakazać swoim pracownikom przejście na system zdalny, a pracownik nie może odmówić. Przepisy nie mówią jednak o formie, w jakiej ma nastąpić to polecenie, dlatego pracownik powinien przyjąć każdą z nich - zarówno telefoniczną, ustną jak i e-mailową. Istotne jest również to, że pracodawca może powierzyć wykonywanie pracy zdalnej także w innym miejscu niż dom pracownika.

4 z 6
Powrót do pracy w czasie epidemii koronawirusa: Jakie środki...
fot. Obraz <a href="https://pixabay.com/pl/users/PublicDomainPictures-14/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=22039"> PublicDomainPictures</a> z <a href="https://pixabay.com/pl/?utm_source=link-attribution

Powrót do pracy w czasie epidemii koronawirusa: Jakie środki musi zapewnić pracodawca?

W sytuacji rozprzestrzeniania się koronawirusa, zakład pracy ma obowiązek zapewnić osobom zatrudnionym – niezależnie od podstawy zatrudnienia – rękawiczki jednorazowe lub środki do dezynfekcji rąk. Ponadto pracodawca ma obowiązek takiego zorganizowania miejsca pracy, żeby odległość pomiędzy stanowiskami pracy wynosiła co najmniej 1,5 metra.

Pozostało jeszcze 1 zdjęcie.
Przewijaj aby przejść do kolejnej strony galerii.

Polecamy

Designer Outlet Kraków od środka. Byliśmy na premierze przed wielkim otwarciem

Designer Outlet Kraków od środka. Byliśmy na premierze przed wielkim otwarciem

Trwa wielka wyprowadzka. Pracownicy muzeum opuszczają Zamek Żupny w Wieliczce

Trwa wielka wyprowadzka. Pracownicy muzeum opuszczają Zamek Żupny w Wieliczce

Hutnicy wyszli na ulice Warszawy. Tysiące miejsc pracy zagrożone

Hutnicy wyszli na ulice Warszawy. Tysiące miejsc pracy zagrożone

Zobacz również

Trwa wielka wyprowadzka. Pracownicy muzeum opuszczają Zamek Żupny w Wieliczce

Trwa wielka wyprowadzka. Pracownicy muzeum opuszczają Zamek Żupny w Wieliczce

Hutnicy z Krakowa protestują w Warszawie. "Zielony Ład niszczy przemysł"

Hutnicy z Krakowa protestują w Warszawie. "Zielony Ład niszczy przemysł"