Redukcja zatrudniena o 20 procent w państwowej spółce. W listopadzie mogą się rozpocząć zwolnienia grupowe

Jak poinformowano w komunikacie "28 września PGE Polska Grupa Energetyczna uruchomiła Program Dobrowolnych Odejść dla pracowników".

Jak czytamy, już od wielu miesięcy były prowadzone analizy danych finansowych, prognoz i trendów w branży energetycznej oraz polskiej i europejskiej gospodarce. - Przed PGE stoją wyzwania związane z transformacją energetyczną w kierunku nisko- i zeroemisyjnym, wymagające ogromnych nakładów finansowych. Stąd konieczność poprawy efektywności w funkcjonowaniu spółki PGE S.A. oraz całej Grupy PGE- napisano.

Spółka dodaje, że zrealizowanych zostało już "wiele działań optymalizacyjnych", m.in. została uporządkowana struktura organizacyjna spółki, zamknięto projekty i programy o łącznej wartości ponad miliarda złotych, a także o połowę zmniejszono zaangażowanie PGE w projekty sponsorskie. Jak napisano, "kolejnym podjętym krokiem wpisującym się w te działania jest optymalizacja zatrudnienia".

PGE po podpisaniu porozumienia przez przedstawicieli pracowników i pracodawcy po przeprowadzeniu konsultacji społecznych uruchomiła Program Dobrowolnych Odejść. Program Dobrowolnych Odejść zawiera świadczenia, które otrzymają pracownicy po przystąpieniu do Programu, "w tym uzależnione od stażu pracy odprawy pieniężne i odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy".

Jednak jeżeli Program Dobrowolnych Odejść nie doprowadzi do oczekiwanego zmniejszenia zatrudnienia o ok. 20 proc., w spółce przeprowadzony zostanie proces Zwolnień Grupowych. Proces Zwolnień Grupowych będzie trwał od 2 listopada 2020 r. do 15 grudnia 2020 r. Ewentualna druga tura Zwolnień Grupowych przewidziana jest w okresie marzec-kwiecień 2021 r.