Stała rubryka: Czytelnicy pytają, redakcja odpowiada

Józefa Piotrowska-Strigl

8 marca 2018, 16:30

Pytania można kierować telefonicznie pod nr. 12 68 88 300

Specjalny dodatek dla 100-latków

Witold z Krakowa: Moja mama otrzymuje emeryturę z dodatkiem pielęgnacyjnym. Za miesiąc kończy 100 lat. Czy do tego dodatku będzie jej przysługiwać jeszcze inne świadczenie, o które w jej imieniu mogę złożyć stosowny wniosek w ZUS?
– Niezależnie od tego, czy osoba po 75. roku życia pobiera z tego tytułu emeryturę wraz z dodatkiem pielęgnacyjnym, to po ukończeniu przez nią 100 lat przysługuje jej jeszcze specjalny dodatek dla stulatków wypłacany co miesiąc. Po waloryzacji świadczeń, od 1 marca bieżącego roku wynosi on 3731,13 zł. Jest to świadczenie przyznawane z urzędu, bez konieczności składania wniosku w tej sprawie.

Renta rodzinna bez odprawy

Zofia B. z Dębicy: Po śmierci męża na mój wniosek zamieniono mi moją rentę z tytułu niezdolności do pracy na jego emeryturę, czyli rentę rodziną jako świadczenie korzystniejsze. Czy przechodząc na rentę rodzinną należy mi się odprawa?
– Nie. Odprawa emerytalna jest to świadczenie, które przysługuje wyłącznie osobom objętym regulacjami Kodeksu pracy, zatrudnionymi w ramach stosunku pracy z chwilą przejścia a emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Obowiązek wypłacenia odprawy spoczywa wyłącznie na pracodawcy, który ostatnio zatrudniał danego pracownika. Zatem nie dostaną jej pracujący na podstawie umowy cywilnoprawnej czy samozatrudnionych. Dotyczy to również przechodzących na rentę rodzinną, ponieważ ZUS nie jest upoważniony do wypłaty tego typu świadczeń.

Taka sama kwota zasiłku pogrzebowego

Stała Czytelniczka: Mąż zginął wskutek wypadku przy pracy. ZUS wypłacił mi zasiłek pogrzebowy w wysokości 4000 zł, chociaż udowodniłam, że poniosłam znacznie wyższe koszty pochówku ze względu na okoliczności śmierci męża. Czy mogę się od tej decyzji odwołać?
– Nie. Zasiłek pogrzebowy wypłacany jest członkowi rodziny zmarłego, która pokryła koszty pogrzebu, w kwocie zryczałtowanej i wynosi 4000 zł, niezależnie od tego, co było przyczyną śmierci pracownika.