Niektórym się polepszy

Paweł Wańczko

3 stycznia 2007, 22:10

Od stycznia br. płaca minimalna wzrasta z kwoty 899,10 do 936 zł brutto. Mają też wzrosnąć średnie płace w przedsiębiorstwach. fot. FotoRzepa

Tradycyjnie już 1 stycznia przynosi zmiany. Nie inaczej jest i tym razem. Co się zmieniło i co nas jeszcze czeka w 2007 roku?

1 stycznia 2007 r. zmienia się prawo podatkowe, a konkretnie definicja działalności gospodarczej (nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Zgodnie z nią, jednoosobowej firmy nie mogą mieć te osoby, które spełniają trzy warunki równocześnie:
- pracują pod nadzorem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez zlecającego im usługę
- nie ponoszą ryzyka gospodarczego
- nie ponoszą odpowiedzialności wobec innych osób.

Przepis wchodzi po to, aby szefowie firm nie zmuszali swoich pracowników do samozatrudnienia się. A tak się często dzieje, bo to sposób na zmniejszenie wydatków przedsiębiorstwa. Pracownik, mimo że dalej robi to samo, co do tej pory, musi sam za siebie płacić składki.

Od połowy br. kontrolą legalności zatrudnienia (czytaj praca na czarno) będzie się zajmować inspekcja pracy. Do tej pory było to zadanie inspektorów, którzy urzędowali przy wojewodzie. W 2007 r. ma ich przejąć PIP. W całym kraju jest ich 380. Każdy będzie musiał zdobyć tytuł inspektora pracy, czyli zrobić roczną aplikację i zdać egzamin. Na pracę w PIP będą mogły liczyć tylko osoby z wyższym wykształceniem.

Przy sprawdzaniu legalności zatrudnienia inspekcja pracy będzie współpracować ze skarbówką, ZUS i pośredniakami. W tej chwili za zatrudnianie i pracę na czarno grozi grzywna do 5 tys. zł. Możliwe jednak, że w 2007 r. ta kwota zostanie podniesiona.

Od połowy br. kontrolą legalności zatrudnienia (czytaj praca na czarno) będzie się zajmować inspekcja pracy. Do tej pory było to zadanie inspektorów, którzy urzędowali przy wojewodzie. W 2007 r. ma ich przejąć PIP. W całym kraju jest ich 380. Każdy b

Jeszcze co najmniej pół roku renciści prowadzący firmę nie będą musieli płacić składek emerytalnej i rentowych. Sejm zdecydował, że art. 9 ust. 4c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który nakłada przymus opłacania przez nich składek emerytalnej i rentowych, a tym samym również wypadkowej, wejdzie w życie dopiero 1 lipca 2007 r.

Składki staną się obowiązkowe dopiero w rozliczeniach z ZUS za lipiec i pozostaną takimi aż do czasu, gdy przedsiębiorca uzyska prawo do emerytury. Tak więc jeszcze do lipca przedsiębiorcy, którzy są rencistami i prowadzą firmę, będą musieli opłacać tylko składkę zdrowotną.
Świadczenia i pensje

Od stycznia br. płaca minimalna wzrasta z kwoty 899,10 do 936 zł brutto. W pierwszym roku pracy będzie można zapłacić 748,80 zł, czyli 80 proc. minimalnej pensji.

Mają też wzrosnąć średnie płace w przedsiębiorstwach. Wskaźnik wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 50 pracowników w br. nie powinien przekroczyć 3,4 proc.

W br. zniesiony został obowiązek odpracowywania w sobotę jednego z dwóch dni świątecznych przypadających w jednym tygodniu w dni inne niż niedziela. Dla pracowników oznacza to, że zyskają dwa dni wolne od pracy. Taka sytuacja miała miejsce 25 i 26 grudnia ub.r.

Na podwyżki w 2007 r. mogą liczyć nauczyciele. Ich pensje wzrosną o 2,2 proc. Również szpitale i przychodnie będą dostawać o 30 proc. więcej środków z Narodowego Funduszu Zdrowia na kontynuowanie wypłaty podwyżek dla pracowników służby zdrowia przyznanych od października ub.r.

Wzrośnie odprawa płacona przez pracodawcę za zwolnienia dokonywane z przyczyn nie leżących po stronie pracownika (tzw. zwolnienia grupowe). Maksymalnie nie może ona być wyższa niż piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeśli więc do pożegnania w takim trybie dojdzie po 1 stycznia 2007 r., to odprawa wyniesie 14.040 zł (15 x 936 zł) zamiast obecnych 13.486,50zł.

Wyższy będzie też dodatek za pracę w godzinach nocnych. Jest to bowiem 20 proc. stawki godzinowej liczonej z wynagrodzenia minimalnego.

Na więcej mogą liczyć pracownicy wezwani do osobistego stawienia się w sprawach dotyczących powszechnego obowiązku obrony, a nie otrzymali od pracodawcy wynagrodzenia za czas opuszczony w firmie z powodu wezwania. Na ich żądanie przysługuje im za każdy dzień 1/30 minimalnego wynagrodzenia, a rekompensatę tę wypłaca organ wzywający na podstawie zaświadczeń wydanych przez zakłady pracy.

Dieta wyższa tylko o złotówkę

23 złote - tyle wynosi od 1 stycznia br. dieta w podróży krajowej. Wraz ze wzrostem diety w podróży krajowej (znów tylko o złotówkę w porównaniu z rokiem ubiegłym) zwiększą się też:
- ryczałt za nocleg do 34,50 zł (150 proc. diety)
- ryczałt na dojazdy komunikacją

Jeśli podróż będzie trwała nie dłużej niż dobę i będzie wynosić:
- od 8 do 12 godzin - to pracownikowi będzie przysługiwać 11,50 zł (połowa diety)
- ponad 12 godzin - pracownikowi będzie przysługiwać 23 zł (dieta w pełnej wysokości).

Jeśli podróż będzie trwać dłużej niż dobę, to za każdą dobę pracownik dostanie pełną dietę, a za niecałą, ale rozpoczętą dobę:
- do 8 godzin - 11,50 zł (połowę diety)
- ponad 8 godzin - 23 zł (dietę w pełnej wysokości).

Pracodawcy też zyskują

Z kolei pracodawcom z tytułu zatrudnienia skierowanego przez urząd pracy bezrobotnego przysługuje m.in. jednorazowa refundacja kosztów opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne. Za zatrudnionego przez co najmniej 12 miesięcy bezrobotnego będzie to 300 proc. minimalnego wynagrodzenia. Natomiast przy pracach interwencyjnych refundacja wynagrodzenia, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne w pełnym wymiarze za co drugi miesiąc wyniesie 1.104,48 zł (936 + 168,48 zł, czyli ok. 18 proc. składek opłacanych przez pracodawcę).

Nowe wymiary urlopu

Urlopy macierzyńskie będą dłuższe o 2 tygodnie:
- 18 tygodni (126 dni kalendarzowych) - przy pierwszym porodzie
- 20 tygodni (140 dni) - przy każdym następnym porodzie
- 28 tygodni (196 dni) - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie

20 tygodni urlopu macierzyńskiego również przy pierwszym porodzie będzie przysługiwało pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego

Nowy wymiar urlopu będzie obowiązywał pracownice i pracowników, którzy w dniu wejścia w życie ustawy (19 grudnia) korzystają z urlopu macierzyńskiego (choćby to był ostatni dzień tego urlopu). Nowy, dłuższy wymiar macierzyńskiego będzie także przysługiwał pracownicom, które urodziły dziecko 1 stycznia 2006 r. lub później i do dnia wejścia w życie ustawy (19 grudnia) nie wykorzystały całego urlopu macierzyńskiego lub jego części, a w dniu wejścia w życie ustawy nie korzystają z macierzyńskiego ze względu na to, że po upływie ośmiu tygodni urlopu macierzyńskiego ich dziecko wymagało opieki szpitalnej lub z powodu korzystania z urlopu bezpłatnego albo wychowawczego.

Tydzień urlopu macierzyńskiego odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym. Odrzucono tym samym metodę obliczania urlopu macierzyńskiego przewidzianą w art. 112 Kodeksu cywilnego (według niej urlop powinien być o 1 dzień dłuższy).

Składka zdrowotna

Co się zmieniło od 1 stycznia 2007 r.:

- minimalne wynagrodzenie
- składki do ZUS opłacane przez początkujących przedsiębiorców korzystających z ulgi
- składka zdrowotna
- dopuszczalny pułap podwyżek wynagrodzeń
- dieta i inne należności z tytułu podróży krajowej

9 proc. - tyle wynosi od 1 stycznia br. składka na ubezpieczenie zdrowotne. To o 0,25 pkt. proc. w porównaniu z ub.r. Nadal jednak od podatku można odliczyć tylko jej część, tzn. 7,75 proc. podstawy wymiaru.

Za grudzień (płacona w styczniu). Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne dla tych osób nie może być niższa niż 1.970,65 zł. Składka na ubezpieczenie zdrowotne (minimalna) - 172,43 zł (tj. 8,75 proc.). Składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od podatku - 152,73 zł (7,75 proc.).

Za styczeń (płacona w lutym) Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne dla tych osób nie może być niższa niż 1970,65 zł. Składka na ubezpieczenie zdrowotne (minimalna) - 177,36 zł (tj. 9 proc.). Składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od podatku - 152,73 zł (7,75 proc.).

Składka na ZUS

Składki na ubezpieczenia społeczne dla rozpoczynających pierwszy raz działalność gospodarczą, korzystających z ulgi w składkach:
Za grudzień (płacone w styczniu). Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2006 r. - 899,10 zł Dochód deklarowany do podstawy wymiaru składek na ZUS za grudzień nie może być niższy niż 269,73 zł.

Składki za grudzień (minimalne):
- ubezpieczenie emerytalne 52,65 zł (tj. 19,52 proc.)
- ubezpieczenie rentowe 35,06 zł (tj. 13 proc.)
- ubezpieczenie chorobowe 6,61 zł (tj. 2,45 proc.)
- ubezpieczenie wypadkowe - stopę procentową składki należy ustalić samemu na podstawie rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 listopada 2002 r. (DzU nr 200, poz. 1692, i DzU nr 203, poz. 1720) i rozporządzenia z 6 marca 2006 r. (DzU nr 42, poz. 283), a zakładając, że stopa wynosi 1,80 proc., składka wynosi 4,86 zł. Składka na Fundusz Pracy - osoby rozpoczynające działalność gospodarczą, korzystające z ulgi, zasadniczo nie płacą składki na FP.
-
Za styczeń (płacone w lutym). Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2007 r. - 936 zł Dochód deklarowany do podstawy wymiaru składek na ZUS za grudzień nie może być niższy niż 280,80 zł.

Składki za styczeń (minimalne):
- ubezpieczenie emerytalne 54,81 zł (tj. 19,52 proc.)
- ubezpieczenie rentowe 36,50 zł (tj. 13 proc.)
- ubezpieczenie chorobowe 6,88 zł (tj. 2,45 proc.)
- ubezpieczenie wypadkowe - stopę procentową składki należy ustalić samemu na podstawie rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 listopada 2002 r. (Dz. U. nr 200, poz. 1692, i Dz. U. nr 203, poz. 1720) i rozporządzenia z 6 marca 2006 r. (Dz. U. nr 42, poz. 283), a zakładając, że stopa wynosi 1,80 proc., składka wynosi 5,05 zł. Składka na Fundusz Pracy - osoby rozpoczynające działalność gospodarczą, korzystające z ulgi, nadal zasadniczo nie będą płacić składek na FP.

Składki na ubezpieczenia społeczne dla prowadzących działalność gospodarczą, nie korzystających z ulgi w składkach
Za grudzień (płacone w styczniu) i za styczeń (płacone w lutym). Dochód deklarowany do podstawy wymiaru składek na ZUS za grudzień nie może być niższy niż 1.478,80 zł.

Składki za grudzień (minimalne):
- ubezpieczenie emerytalne 288,66 zł (tj. 19,52 proc.);
- ubezpieczenia rentowe 192,24 zł (tj. 13 proc.);
- ubezpieczenie chorobowe 36,23 zł (tj. 2,45 proc.);
- ubezpieczenie wypadkowe - stopę procentową składki należy ustalić samemu na podstawie rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 listopada 2002 r. (Dz. U. nr 200, poz. 1.692, i Dz. U. nr 203, poz. 1.720) i rozporządzenia z 6 marca 2006 r. (Dz. U. nr 42, poz. 283), a zakładając, że stopa wynosi 1,80 proc., składka wynosi 26,62 zł. Składek na Fundusz Pracy wynosi 36,23 zł (tj. 2,45 proc.). Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi 0,10 proc. kwot wynagrodzeń za okres od 1 stycznia 2006 r. Podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie może przekraczać miesięcznie kwoty 6.161,65 zł.
Taka sama będzie wysokość składek za styczeń (płaconych w lutym).

Wskaźniki zmienią się w trakcie roku

Praca na Wyspach

Tuż przed końcem grudnia prezydent ratyfikował polsko-brytyjską umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania. Umowa obowiązuje z początkiem tego roku. Dzięki niej Polacy pracujący w Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej po powrocie do kraju nie zapłacą polskiemu fiskusowi podatku od pieniędzy, które zarobili na Wyspach. Ich brytyjski dochód będzie opodatkowany tylko za granicą. Niestety, nowa umowa nie obejmie dochodów z 2006 r. Te będą w Polsce jeszcze opodatkowane.

Na początku przyszłego roku wiele wskaźników przydatnych przedsiębiorcy będzie obowiązywać jeszcze w tej samej wysokości co w grudniu. Zmian należy spodziewać się w trakcie roku.

To oznacza m.in., że:
- do końca lutego 2007 r. będzie obowiązywać zasiłek pogrzebowy w wysokości 4.929,32zł
- dopiero w kwietniu 2007 r. zmienią się kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową
- do końca lutego emeryci i renciści nie będą mieli zmniejszonych świadczeń, jeśli miesięcznie uzyskają dochód nie przekraczający 1.725,30zł, natomiast muszą się liczyć z zawieszeniem świadczeń, gdy dorobią miesięcznie ponad 3.204,10 zł (oczywiście bez zmian pozostanie zasada, że nie są zmniejszane ani zawieszane emerytury osób, które osiągnęły wiek: 60 lat kobiety, 65 lat mężczyźni, bez względu na wysokość osiąganego przez te osoby przychodu),

- od początku marca zaczną obowiązywać nowe dopuszczalne kwoty przychodu oraz nowe graniczne kwoty przychodu wpływające na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń przedemerytalnych. Na razie więc nadal świadczenie będzie zmniejszane, jeśli łączna kwota tego świadczenia i przychodu będzie przekraczać 1.190,20 zł miesięcznie, a będzie zawieszane, gdy sama tylko kwota przychodu przekroczy 1.666,20 zł miesięcznie.

FACEBOOK

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

KONTAKT

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Dzieje się w Polsce i na świecie – czytaj na i.pl

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.