Zaktualizuj swoje profile w serwisach ogłoszeniowych
Wiele osób poszukujących pracy korzysta z serwisów ogłoszeniowych oraz aplikacji mobilnych dla przyszłych pracowników. Przed odpowiedzeniem na ofertę pracy za ich pośrednictwem warto odpowiednio sformatować swoje CV. Nawet jeżeli załączysz dokument do swojej aplikacji, rekruter może zapoznać się w pierwszej kolejności z twoim profilem, a nie z plikiem.
Zadbaj o to, żeby konto było uniwersalne i przekonujące. Opisz posiadane umiejętności i podaj przykłady ich wykorzystania. Twój profil powinien spełniać wymagania w danej branży, natomiast nie może być przegadany.
Wpisz słowa kluczowe w polu „Umiejętności i adnotacje”
Jedną z ważniejszych sekcji na LinkedIn jest ta dotycząca umiejętności (ang. Skills & Endorsements). Należy wpisać w niej takie frazy, które najlepiej obrazują obszar, w jakim chcesz pracować. Im więcej umiejętności dodasz, tym lepiej, ponieważ w ten sposób zwiększysz swoją widoczność w wynikach wyszukiwania LinkedIn. Właśnie po tych frazach rekruterzy wyszukują potencjalnych kandydatów do pracy.
Następnym krokiem są prośby o słowa poparcia (ang. endorsements). Osoby z twoich kontaktów na LinkedIn mogą zaświadczyć, że autentycznie posiadasz deklarowane umiejętności - przy każdej umiejętności wyświetli się liczba mówiąca o tym, ile osób potwierdza dany „skil”.
Poświadczenie twoich umiejętności przez znajomych uwiarygodni twoją osobę. Za rekomendacje możesz odwdzięczyć się dokładnie tym samym.
LinkedIn umożliwia każdemu użytkownikowi dodanie 50 fraz kluczowych opisujących posiadane umiejętności.
Zbuduj sieć kontaktów
LinkedIn, jak każdy serwis społecznościowy, nastawiony jest na aktywnych użytkowników. Nie wystarczy uzupełnienie pól z informacjami o sobie. Warto także zbudować swoją sieć kontaktów. Przede wszystkim powinny do niej należeć osoby działające w branży, która cię interesuje.
Zaproś do kontaktu członków rodziny, znajomych, kolegów ze studiów i pracy (również z byłego miejsca zatrudnienia). Powinny to być osoby zajmujące się tematyką zbliżoną do twoich zainteresowań. Nie zaszkodzi też nawiązanie znajomości z użytkownikami, których nie znasz, a którzy działają w bliskim ci obszarze.
Jeżeli zdecydujesz się na wysłanie zaproszenia rekruterowi czy ekspertowi, uzasadnij to odpowiednio w prywatnej wiadomości. Przykładowo, możesz napisać, że budujesz sieć kontaktów z myślą o przyszłej pracy.
Starannie dobieraj znajomych
Użytkownicy LinkedIn często otrzymują zaproszenia do sieci kontaktów od osób nieznajomych. Wysyłają je zarówno headhunterzy, jak i pracownicy agencji zatrudnienia. W skrzynce odbiorczej można także znaleźć wiadomości od ludzi niezwiązanych z naszą branżą. Wiele takich komunikatów jest rozsyłanych hurtowo i trafia do użytkowników przez przypadek.
Wbrew pozorom, przyjmowanie wszystkich do sieci kontaktów nie jest najlepszą strategią. Po pierwsze, utrudnia to rekruterowi analizę profilu użytkownika i dobór najlepszej dla niego oferty pracy. Po drugie, przysporzy ci to algorytmowi trudności w selekcji najlepszych dla ciebie stanowisk.
