Po przyjściu na świat dziecka młodzi rodzice - pracownicy polskich spółek PMI - mogą pracować na pół etatu, zachowując prawo do pełnego wynagrodzenia. Teraz, w ramach rozbudowanej drugiej odsłony programu koncern postanowił silniej wesprzeć, zwłaszcza młodych ojców: podjęcie przez nich decyzji o urlopie ojcowskim będzie znacznie łatwiejsze niż dotychczas, albowiem będą mogli skorzystać z dopłaty do 100 proc. wynagrodzenia przez pełne osiem tygodni.