I macierzyński, i tacierzyński! Rodzicielstwo na pełny etat oferuje w Krakowie Philip Morris. Program „Szczęśliwi Rodzice” jest hitem

FLESZ - Morawiecki wprowadza ulgę podatkową

Uruchomiony w 2019 roku, unikatowy na polskim rynku pracy, program został stworzony z myślą o rodzicach wracających do pracy z urlopów rodzicielskich – zarówno mamach, jak i tatach. Jest odpowiedzią na zmieniające się potrzeby społeczeństwa, a jego celem było pierwotnie zapewnienie obojgu rodzicom miękkiego lądowania w pierwszym miesiącu pracy po przyjściu na świat dziecka: w spółkach PMPL młodzi rodzice mogą pracować w tym okresie na pół etatu, zachowując prawo do pełnego wynagrodzenia.

Teraz, w ramach rozbudowanej drugiej odsłony programu koncern postanowił silniej wesprzeć, zwłaszcza młodych ojców: podjęcie przez nich decyzji o urlopie ojcowskim będzie znacznie łatwiejsze niż dotychczas, albowiem będą mogli skorzystać z dopłaty do 100 proc. wynagrodzenia przez pełne osiem tygodni.

Program okazał się prawdziwym hitem, a jego rozszerzenie jest konsekwencją badań przeprowadzonych w lipcu tego roku wśród wszystkich pracowników przez polski oddział Philip Morris wspólnie z fundacją Share The Care.

- Aż 90 procent pracowników uważa, że czas spędzony z ojcem jest dla dziecka tak samo wartościowy, jak ten spędzony z matką oraz że kobiety i mężczyźni powinni mieć takie same prawa i obowiązki w opiece nad dziećmi. Pracownicy są przekonani, że ojcowie są równie dobrymi opiekunami, co matki. Poznaliśmy i zrozumieliśmy również główne obawy, które towarzyszą przyszłym rodzicom. W przypadku mężczyzn związane są one przede wszystkim z bezpieczeństwem finansowym rodziny - wskazał je co trzeci mężczyzna - stąd rozszerzenie programu Szczęśliwi Rodzice - wyjaśnia Anita Rogalska, Członkini Zarządu ds. Kapitału Ludzkiego i Kultury Organizacyjnej Philip Morris Polska i Kraje Bałtyckie.

Dodaje, że Szczęśliwi Rodzice to tacy, którzy mają równe szanse na rozwój kariery i zarazem jednakowe możliwości wychowywania dziecka. Koncern stara się w tym pomóc zarówno w skali globalnej, jak i lokalnej, również w innych ważnych obszarach, wynagrodzenia, za co jako pierwsza i jak dotąd jedyna w Polsce firma został wyróżniony prestiżowym Certyfikatem Równych Płac przyznawanym przez Equal Salary Foundation. W wyniku niezależnego audytu polityk zatrudnienia oraz możliwości rozwojowych zatrudnionych w spółkach Philip Morris, instytucja certyfikująca potwierdziła, że pracownicy są wynagradzani sprawiedliwie i równo z uwagi na ich kompetencje, bez względu na płeć.

Firma stwarza też równe możliwości rozwoju kariery zawodowej kobietom i mężczyznom. Kobiety stanowią dziś blisko połowę ścisłego zespołu kierowniczego w spółce zajmującej się dystrybucją produktów firmy nad Wisłą. Realne wsparcie dla obojga rodziców uzupełnia ów pakiet.

Według badań CBOS, już 58 proc. Polaków preferuje partnerski model rodziny, czyli taki, w którym obydwoje rodziców pracuje zawodowo i w równym stopniu dzieli się opieką nad dziećmi oraz obowiązkami domowymi.

- Zawsze dajemy naszym pracownikom wybór. Ale nie chcemy, żeby musieli wybierać między pracą a rodziną. Chcemy, żeby z czystym sumieniem wybierali i jedno, i drugie. Szczęśliwy rodzic to szczęśliwy pracownik. Dlatego stwarzamy możliwości skutecznego i przyjemnego pogodzenia obowiązków służbowych z wychowywaniem dzieci. Stale też pracujemy nad nowymi rozwiązaniami w tym obszarze - tłumaczy Michał Mierzejewski, prezes i dyrektor zarządzający Philip Morris Polska i Kraje Bałtyckie.

Pracownicy spółek Philip Morris w Polsce wracający z urlopów rodzicielskich, których podczas nieobecności w pracy ominęło uczestnictwo w programach rozwojowych lub przeglądach wynagrodzeń, również otrzymują podwyżki swoich pensji, jeśli w tym okresie im przysługiwały. Równolegle firma promuje elastyczne podejście do czasu i miejsca pracy. Choć pandemia znacznie przyspieszyła trend pracy zdalnej w firmach, to jej zalety polski oddział Philip Morris znał i wdrażał znacznie wcześniej, zachęcając pracowników do odkrywania zalet tej formy. W szczególności w przypadku kobiet powracających na rynek pracy np. po urlopie macierzyńskim, taka formuła odgrywa ważną rolę w ich aktywizacji zawodowej.

Philip Morris Polska jest największą firmą tytoniową w Polsce i jednym z największych pracodawców, dającym zatrudnienie ok. 7 tys. osób na terenie całego kraju, z czego 3 tys. w Krakowie. Działająca w stolicy Małopolski fabryka PMI jest największym centrum produkcyjnym koncernu w Europie oraz jednym z najnowocześniejszych i największych na świecie. Obecnie ok. 70 proc. produkcji krakowskiej fabryki trafia na eksport i jest sprzedawana na ponad 60 rynkach. Do tej pory Philip Morris International zainwestował w Polsce ponad 19 mld zł.