Prawo do podwyżki - kto i kiedy je ma. W tych sytuacjach możesz negocjować wysokość wypłaty

Podwyżka wynagrodzenia to jedno z najbardziej oczekiwanych wydarzeń w życiu zawodowym pracownika. Choć wielu zatrudnionym wydaje się, że podwyżka powinna przychodzić automatycznie wraz ze stażem pracy lub rosnącymi kosztami życia, w praktyce sprawa nie jest aż tak oczywista. Czy prawo do podwyżki jest zapisane w przepisach? Kiedy pracownik może się o nią ubiegać i czy pracodawca musi się na to zgodzić? Przejdź, do galerii i zobacz kto i kiedy ma prawo do podwyżki.

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia, jednak przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku regularnego podnoszenia pensji. W praktyce oznacza to, że podwyżka nie jest automatycznym uprawnieniem pracownika, a decyzją pracodawcy. Istnieją jednak sytuacje, w których wynagrodzenie powinno zostać dostosowane – na przykład w związku ze zmianą warunków zatrudnienia czy obowiązującą ustawą.

Pracownik ma prawo wystąpić z pisemnym lub ustnym wnioskiem o podwyżkę, jednak decyzja należy do pracodawcy. Nie ma on obowiązku uwzględnienia takiej prośby, o ile nie narusza to przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia lub nie jest sprzeczne z zapisami zawartymi w umowie o pracę. Warto jednak pamiętać, że dobrze uzasadniony wniosek – poparty konkretnymi osiągnięciami, dodatkowymi obowiązkami czy doświadczeniem – może zwiększyć szanse na pozytywną decyzję.

Wysokość wynagrodzenia powinna być jasno określona w umowie o pracę. Jeśli podwyżka ma zostać przyznana, może to wymagać aneksu do umowy lub porozumienia zmieniającego. W przypadku zwiększenia wynagrodzenia, nie jest konieczne wypowiedzenie warunków pracy – wystarczy pisemna informacja od pracodawcy.

Szczególne sytuacje

W zakładach pracy, gdzie funkcjonują związki zawodowe lub obowiązują układy zbiorowe, podwyżki mogą być regulowane dodatkowymi zapisami. Regulaminy wynagradzania często przewidują konkretne mechanizmy i kryteria przyznawania podwyżek – na przykład:

• uzależnione od stażu pracy,

• wyników,

• sytuacji finansowej firmy.

Wówczas prawo do podwyżki wynika z wewnętrznych uregulowań, a nie tylko decyzji przełożonego.

To może Cię zainteresować: Zmiany w płacy minimalnej w 2026

Choć rosnące koszty życia skłaniają pracowników do ubiegania się o wyższe zarobki, przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku tzw. waloryzacji wynagrodzenia. Oznacza to, że nawet przy wysokiej inflacji, pracodawca nie musi sam z siebie dostosowywać pensji. Takie działania zależą głównie od polityki firmy i jej możliwości finansowych.