1 z 5
Przewijaj galerię w dół
Projekt nowego kodeksu pracy trafi do Sejmu na pewno w tym...
fot. Karolina Misztal / Polska Press

Projekt nowego kodeksu pracy trafi do Sejmu na pewno w tym roku. Jakich zmian w prawie pracy uregulowanych w nowym kodeksie pracy 2020 możemy się spodziewać?

2 z 5
[sc]Nowy kodeks pracy 2020. Urlop 26 czy 35 dni[/sc]...
fot. Przemysław Świderski / Polska Press

[sc]Nowy kodeks pracy 2020. Urlop 26 czy 35 dni[/sc]
Teraz na pewno do dyskusji nad projektem nowego kodeksu pracy 2020 dojdzie wątek długości urlopu. Jak już informowaliśmy, związki zawodowe zgłosiły wniosek o wydłużenie urlopu aż o 9 dni czyli w praktyce o kolejne 2 tygodnie. Pierwsze reakcje pracodawców były dość sceptyczne i pewnie ich opór trafiłby do przekonania rządzącym, ale oni bardziej kierują się liczebnością grup potencjalnych wyborców, nie można więc wykluczyć, że wydłużenie urlopu – i to dla wszystkich – stanie się obowiązującym prawem.
Tym bardziej, że wraz ze spodziewanym wyhamowaniem wzrostu gospodarczego trend na rynku pracy się zmieni – zamiast braku rąk do pracy, jak obecnie, zacznie przybywać bezrobotnych. Wydłużenie urlopów, by dawać pracę np. na zastępstwo może więc być niezłym sposobem na przypudrowanie problemu.

3 z 5
Największy ciężar gatunkowy mają przepisy ograniczające tzw....
fot. Grzegorz Jakubowski / Polska Press

Największy ciężar gatunkowy mają przepisy ograniczające tzw. umowy śmieciowe na rzecz umów regulowanych kodeksem, także w celu objęcia ich wszystkich ZUS-em i zmierzających do likwidacji samozatrudnienia.
Dla odmiany korzystniejsze dla pracowników mają być zasady wypowiadania umów o pracę – m.in. także w przypadku umów na czas określony musi być uzasadnienie wypowiedzenia umowy. Ponadto bardziej powszechny byłby obowiązek wypłaty odprawy przy zwolnieniu z pracy.
O wszystkich tych projektowanych zmianach będziemy szczegółowo pisać w kolejnych artykułach.

4 z 5
Największy ciężar gatunkowy mają przepisy ograniczające tzw....
fot. Przemysław Świderski / Polska Press

Największy ciężar gatunkowy mają przepisy ograniczające tzw. umowy śmieciowe na rzecz umów regulowanych kodeksem, także w celu objęcia ich wszystkich ZUS-em i zmierzających do likwidacji samozatrudnienia.
Dla odmiany korzystniejsze dla pracowników mają być zasady wypowiadania umów o pracę – m.in. także w przypadku umów na czas określony musi być uzasadnienie wypowiedzenia umowy. Ponadto bardziej powszechny byłby obowiązek wypłaty odprawy przy zwolnieniu z pracy.
O wszystkich tych projektowanych zmianach będziemy szczegółowo pisać w kolejnych artykułach.

Przewijaj aby przejść do kolejnej strony galerii.

Polecamy

Kwiat Jabłoni w Krakowie. Tłumy fanów przybyły do Tauron Areny

Kwiat Jabłoni w Krakowie. Tłumy fanów przybyły do Tauron Areny

I liga koszykarek. Niezła zaliczka Wisły CanPack w meczu o trzecie miejsce

I liga koszykarek. Niezła zaliczka Wisły CanPack w meczu o trzecie miejsce

Sprzątanie z akcją charytatywną. W podkrakowskiej wsi pełna mobilizacja

Sprzątanie z akcją charytatywną. W podkrakowskiej wsi pełna mobilizacja

Zobacz również

Kwiat Jabłoni w Krakowie. Tłumy fanów przybyły do Tauron Areny

Kwiat Jabłoni w Krakowie. Tłumy fanów przybyły do Tauron Areny

I liga koszykarek. Niezła zaliczka Wisły CanPack w meczu o trzecie miejsce

I liga koszykarek. Niezła zaliczka Wisły CanPack w meczu o trzecie miejsce