Czasem szef bardziej przeszkadza, niż pomaga. Ponad połowie Polaków zdarzyło się zauważyć negatywny wpływ przełożonego na zespół. A aż 41 proc. badanych odeszło kiedyś z pracy właśnie z powodu szefa.

Z badań przeprowadzonych przez Boldare wynika, że pracownicy, którzy zakosztowali pracy w samoorganizujących się zespołach, nie chcą już pracować w hierarchicznej strukturze.

Model zarządzania, w którym szef podejmuje zawsze wszelkie decyzje bywa nadużywany i nie służy firmie bo często brakuje dobrych wzorców, punktu odniesienia, że można pracować inaczej.

Konflikt z przełożonym to jeden z najczęstszych powodów, dla których pracownicy zastanawiają się nad zmianą miejsca pracy