Konsekwencje braku pisma
Wypowiedzenie umowy o pracę bez formy pisemnej narusza zasady wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę.
Wypowiedzenie uznane za nieskuteczne
W przypadku oddania sprawy do sądu pracy, sędzia może uznać, że rozwiązanie umowy o pracę było nieskuteczne. W konsekwencji pracownik może ubiegać się o odszkodowanie, a sąd może wydać wyrok, na podstawie którego pracodawca będzie musiał pracownika z powrotem przyjąć do pracy.
Związkowa ochroba
Jeśli pracownik pracuje na umowę na czas nieokreślony i jest objęty ochroną związku zawodowego, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić tzw. konsultację związkową.
Konsultacja związkowa
Konsultacja związkowa musi zostać przeprowadzona jeszcze przed zwolnieniem. Organizacja związkowa ma prawo przeprowadzić własną analizę sytuacji i jeśli uzna, że zwolnienie jest niezasadne, swoje zastrzeżenia może zgłosić pracodawcy w ciągu pięciu dni od otrzymania zawiadomienia.
