Spis treści
Wielkanoc tuż-tuż. Masz prawo do świątecznego świadczenia?
Wiosenne wypłaty z funduszu ZFŚS często zgrywają się z okresem świąt wielkanocnych – i to dobry moment, by się nimi zainteresować. Dlaczego? Bo wiele firm ma konkretne terminy składania wniosków. Jeśli je przegapisz, możesz nie zdążyć z formalnościami, a wtedy – ani paczki, ani bonu, ani dopłaty.
Co możesz dostać? Najczęściej będzie to:
bon świąteczny do sklepów spożywczych lub wielobranżowych,
przelew gotówkowy jako świadczenie socjalne,
paczki wielkanocne dla pracowników lub ich dzieci.
Ile wynosi świadczenie świąteczne z ZFŚS?
Świadczenie świąteczne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) nie ma określonej jednej wysokości. Kwota tego świadczenia zależy od decyzji pracodawcy i regulaminu ZFŚS w danej firmie.
Wysokość świadczenia zwykle zależy od sytuacji materialnej pracownika – to tzw. kryterium socjalne, które pracodawcy muszą brać pod uwagę.
Najpopularniejsze świadczenia z funduszu ZFŚS
Choć temat wraca zwykle przy świętach, ZFŚS działa cały rok. Oto najczęstsze formy wsparcia:
wczasy pod gruszą – dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego,
bony świąteczne – nie tylko na Wielkanoc, ale i Boże Narodzenie,
paczki dla dzieci – z okazji świąt lub Dnia Dziecka,
pomoc materialna – np. wsparcie finansowe w trudnej sytuacji,
dopłaty do wypoczynku dzieci – kolonie, obozy,
udział w wydarzeniach kulturalnych lub sportowych – dofinansowanie biletów,
pożyczki mieszkaniowe na preferencyjnych warunkach.
Zasady wsparcia dla każdej firmy określa zakładowy regulamin ZFŚS.
Kto może korzystać ze świadczeń?
Fundusz socjalny dotyczy znacznie większej grupy niż tylko osoby zatrudnione w dużych firmach. Obejmuje:
pracowników na etacie (niezależnie od rodzaju umowy o pracę),
członków ich rodzin – np. dzieci i współmałżonków,
emerytów i rencistów, którzy wcześniej byli zatrudnieni w firmie,
a także innych uprawnionych, jeśli tak przewiduje regulamin pracodawcy.
ZFŚS jest obowiązkowy w firmach, które zatrudniają co najmniej 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty, ale też w całym sektorze budżetowym – niezależnie od wielkości zatrudnienia. W firmach 20–49-osobowych fundusz może zostać utworzony, jeśli wniosek złoży związek zawodowy.
Jak otrzymać świadczenie świąteczne z pracy?
Aby skorzystać ze świadczeń z funduszu socjalnego, trzeba spełnić nie tylko kryterium dochodowe, ale także nie przegapić terminów. W każdej firmie objętej ZFŚS obowiązuje wewnętrzny regulamin, który określa zasady przyznawania świadczeń, wymagane dokumenty oraz harmonogram składania wniosków.
W praktyce oznacza to, że jeśli chcesz otrzymać świadczenie wielkanocne, warto jak najszybciej sprawdzić procedury w swoim miejscu pracy np. w dziale kadr. Najczęściej wystarczy krótki wniosek i oświadczenie o dochodach.
ZFŚS jako element atrakcyjnego pakietu benefitów
Coraz więcej kandydatów do pracy zwraca uwagę nie tylko na wynagrodzenie, ale też na oferowane benefity pozapłacowe. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych często znajduje się na tej liście. Dla wielu osób to znak, że firma dba o dobrostan pracowników i ich rodzin.
Jak wykazał raport Pluxee Benefit Trendbook, ponad 60% Polaków uważa benefity za kluczowy czynnik przy wyborze nowego pracodawcy, a aż 75% kandydatów zwraca uwagę na dodatki pozapłacowe już na etapie aplikowania.
Obok tak popularnych benefitów jak opieka medyczna, karta sportowa czy elastyczny czas pracy, ZFŚS może stać się jednym z tych elementów, które naprawdę robią różnicę – zarówno w rekrutacji, jak i w utrzymaniu zaangażowanych, lojalnych pracowników.
