Urząd pracy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania przyjmuje wnioski o zasiłek dla bezrobotnych. Jednak nie każda osoba, która straciła pracę, może otrzymać świadczenie. Aby powiatowy urząd pracy wypłacał zapomogę, trzeba spełnić szereg warunków.

Zobacz, kiedy urząd pracy nie przyzna zasiłku dla bezrobotnych.

Zbyt krótki okres zatrudnienia

Urząd pracy przyznaje zasiłek dla bezrobotnych osobom, które w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowały 365 dni. Do okresu 365 dni wlicza się nie tylko czas pracy, ale również okres pobierania zasiłku chorobowego lub zasiłku macierzyńskiego po ustaniu stosunku pracy, a także okres prowadzenia działalności gospodarczej.

Do okresu zatrudnienia nie wlicza się bezpłatnego urlopu trwającego dłużej niż 30 dni.

Wystarczy, że osobie ubiegającej się o status bezrobotnej będzie brakowało jednego dnia, a urząd pracy może odrzucić złożony przez nią wniosek.

Zbyt niskie wynagrodzenie

Aby zasiłek dla bezrobotnych został przyznany, trzeba otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę przez minimum 365 dni w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy. To nie jedyne wymaganie, jakie stoi przed osobami bez pracy.

Wymóg minimalnego wynagrodzenia za pracę obejmuje także osoby, które pracowały na podstawie:
- umowy o pracę nakładczą,
- umowy agencyjnej (podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i na Fundusz Pracy musi wynosić co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia w przeliczeniu na pełen miesiąc),
- umowy zlecenia (podstawa wymiaru składek oblicza się tak samo jak powyżej),
- umowy dotyczącej pracy w spółdzielni (tu również podstawa składek musi stanowić co najmniej równowartość minimalnego wynagrodzenia).

Urząd weźmie również pod uwagę inne dochody z pełnionej służby lub pracy, od których istniał obowiązek opłacenia składek na Fundusz Pracy.

Obniżony wymiar etatu przy najniższej krajowej

Do okresu pobierania minimalnego wynagrodzenia za pracę nie wlicza się obniżony wymiar etatu z najniższą krajową. Przykładowo, mama, która dostałaby płacę minimalną na etacie, ale nie pracowała w pełnym wymiarze godzin, nie kwalifikuje się do świadczenia.