Minimalna pensja dla emeryta lub rencisty
Maria z Krakowa: Za dwa miesiące ukończę 60 lat i przejdę na emeryturę. Chcę nadal pracować. Czy pracodawca zatrudniając mnie na pełny etat powinien zagwarantować mi co najmniej minimalną pensję?
- Tak. W takim przypadku fakt, że zatrudniona osoba jest emerytem lub rencistą nie ma znaczenia. Jeżeli zostanie z nią zawarta umowa o pracę w pełnym wymiarze, wówczas przysługujące jej miesięczne wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne, obowiązujące w danym roku. Obecnie wynosi ono 2100 zł miesięcznie.
Kara dla rolnika za wypalanie traw
Czytelnik z Nowego Sącza: Co roku w naszej okolicy dochodzi do pożarów spowodowanych wypalaniem traw. Czy jest to działanie bezkarne?
- Zdecydowanie, nie. Wypalanie traw jest czynem zabronionym przez prawo. Jest to jeden z najbardziej brutalnych sposobów niszczenia środowiska. Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa przypomina, że rolnikowi, który nie stosuje się do tych zakazów, grozi zmniejszenie należnej wysokości wszystkich rodzajów dopłat pośrednich o 3 proc. Ponieważ każdy karygodny przypadek wypalania traw rozpatrywany jest indywidualnie, możliwe jest zmniejszenie lub zwiększenie kary. W przypadku gdy rolnikowi zostanie udowodnione umyślne wypalanie traw, ARiMR może obniżyć każdy z rodzajów płatności bezpośrednich aż o 20 proc., a w skrajnych przypadkach stwierdzenia uporczywego wypalania traw ma prawo pozbawić rolnika całej kwoty tych płatności za dany rok.
Nowe stawki dodatku energetycznego
Michał R. z Krakowa: Czy wysokość przysługującego mi dodatku energetycznego jest taka sama w poprzednim okresie?
- Od 1 maja br. do 30 kwietnia 2019 r. obowiązują następujące miesięczne stawki:
• 11,45 zł - dla osoby prowadzącej gospodarstwo domowe samotnie
• 15, 77 zł - dla gospodarstwa składającego się z 2 do 4 osób
• 18, 92 zł - dla gospodarstwa składającego się z co najmniej z 5 osób.
Dodatek wypłacany jest do 10 dnia każdego miesiąca z góry.
Zasiłek chorobowy za każdy dzień
Irena z Kęt: Czy zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień z pominięciem dni świąt i innych dni wolnych od pracy?
- Nie. Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby wypłacany jest za wszystkie kalendarzowe dni miesiąca, łącznie z dniami ustawowo wolnymi od pracy.
ZOBACZ KONIECZNIE:
WIDEO: Mówimy po krakosku
Autor: Gazeta Krakowska, Dziennik Polski, Nasze Miasto
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
