ZFŚS - kto może skorzystać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Co można sfinansować z ZFŚS?

Małgorzata Wąsacz
Małgorzata Wąsacz
Najpopularniejszym świadczeniem przyznawanym z funduszu socjalnego jest dofinansowanie wypoczynku pracowników, tzw. "wczasy pod gruszą".
Najpopularniejszym świadczeniem przyznawanym z funduszu socjalnego jest dofinansowanie wypoczynku pracowników, tzw. "wczasy pod gruszą". Dimitris Vetsikas / pixabay.com
W ZFŚS gromadzone są środki, z których pracodawca może sfinansować wypoczynek pracownika lub paczki świąteczne. Jednak nie każdy może liczyć na świadczenie z Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) nie musi istnieć w każdej firmie. Zgodnie z Ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych muszą go utworzyć pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz instytucje publiczne, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

- Do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zobowiązani są również pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z takim wnioskiem wystąpi zakładowa organizacja związkowa - informuje Iwona Glamowska z Państwowej Inspekcji Pracy.

Warto przeczytać:

Związkowcy mogą też zdecydować, że ZFŚS nie będzie w ogóle tworzony. Wtedy nie ma znaczenia, czy w firmie jest od 20 do 50 pełnych etatów czy nie.

ZFŚS – co się należy pracownikom z funduszu socjalnego

Pieniądze zgromadzone na koncie ZFŚS powinny być wykorzystywane na prowadzenie działalności socjalnej. Przepisy jasno określają, co kryje się pod tym pojęciem. Przykładowo jest to:

  • dofinansowywanie zorganizowanego wypoczynku krajowego i zagranicznego (wczasy, kolonie, obozy, wczasy profilaktyczne), a także "wczasy pod gruszą". O dopłatę można się starać raz w roku tylko po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, który trwa co najmniej 14 dni kalendarzowych. Jeśli środki na to pozwalają, to pracodawca może nie tylko wypłacić wspomniane "wczasy pod gruszą", ale również dofinansować dzieciom tych samych pracowników wyjazd na kolonie czy obóz,
  • działalność kulturalno-oświatowa (bilety do kina, teatru, opery, filharmonii czy na wystawę),
  • działalność sportowo-rekreacyjna (karnety na basen, squasha, karty na siłownię czy na zajęcia fitness),
  • opieka nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych albo opieka sprawowana przez nianię,
  • opieka w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego,
  • udzielanie pomocy materialnej lub finansowej (pożyczki, zapomogi, paczki świąteczne, karty przedpłacone), także w przypadkach losowych (np. pobyt pracownika w szpitalu po wypadku drogowym i konieczność późniejszego leczenia oraz rehabilitacji),
  • zwrotna lub bezzwrotna pomoc na cele mieszkaniowe (remont lub dofinansowanie zakupu mieszkania, uzupełnienie wkładu budowlanego, wykup mieszkania na własność, przystosowanie lokalu do potrzeb osoby niepełnosprawnej).

Biura, w których aż chce się pracować. Zobacz najlepsze miej...

Wsparcie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych należy się tylko wówczas, gdy pracownik, emeryt czy rencista złoży wniosek. Świadczenie nie jest więc przyznawane "z urzędu".

Kto może korzystać z ZFŚS

Osobami uprawnionymi do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są:

  • pracownicy,
  • rodziny pracowników,
  • emeryci i renciści - byli pracownicy oraz ich rodziny,
  • inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

W praktyce oznacza to, że pracodawca nie może tych osób pozbawić wsparcia z funduszu socjalnego. Nie może ogłosić, że np. od nowego roku "wczasy pod gruszą" nie będą już wypłacane emerytom czy rencistom, bo firmy na to nie stać. To niezgodne z prawem.

Warto przeczytać:

Szef może natomiast rozszerzyć listę uprawnionych wprowadzając do regulaminu funduszu socjalnego zapis, że jeszcze inne osoby mogą korzystać z finansowego wsparcia. Najczęściej pracodawcy poszerzają krąg uprawnionych o pracowników tymczasowych i osoby pracujące na umowę zlecenie. Zatem jeśli pracodawca zdecyduje, że wsparcie z funduszu socjalnego będzie się należeć także pracującym na zlecenie, wówczas mogą oni liczyć np. na dofinansowanie ich dzieciom wyjazdu na kolonie czy obóz, także zagraniczny.

ZFŚS - kryteria przyznawania pomocy

Pomoc z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie należy się według zasady "wszystkim po równo". O przyznaniu wsparcia decydują kryteria socjalne, czyli sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej do korzystania z ZFŚS. Potwierdzają to wyroki Sądu Najwyższego z 2001 roku oraz 2005 roku. Sędziowie orzekli, że pracodawca przyznając świadczenia z funduszu socjalnego nie może kierować się stażem pracy zatrudnionego czy też efektami jego pracy. Oznacza to, że wyższe "wczasy pod gruszą" może dostać pracownik z pięcioletnim stażem pracy, a nie ten, który pracuje w danej firmie od ponad 30 lat i dostał kilka branżowych nagród za swoje projekty. A wszystko dlatego, że pierwszy z pracowników jest w trudniejszej sytuacji materialnej.

Podwyżka sama nie przyjdzie. Jak skutecznie negocjować wynagrodzenie?

Reasumując: największe wsparcie z ZFŚS powinno trafiać do tych, którzy znajdują się w obiektywnie najtrudniejszej sytuacji materialnej. Im wyższe zarobki, tym dofinansowanie niższe. Niektórzy mogą zatem w ogóle nie dostać pieniędzy czy np. biletów do kina czy karnetu na basen z funduszu socjalnego i będzie to zgodne z prawem.

Co jeśli pracodawca nie utworzy ZFŚS

Jeśli w danej firmie, z różnych powodów, nie powstał ZFŚS, to pracownicy wcale nie są na straconej pozycji. Każdy pracodawca może bowiem kupić paczki świąteczne, dać karty przedpłacone czy dofinansować wypoczynek dzieci swoich pracowników (także ten zagraniczny) z innej puli. Mowa tutaj o tzw. środkach obrotowych. Wszystko zależy od dobrej woli szefa i jego możliwości finansowych. Ten rodzaj pomocy się jednak pracodawcy mniej opłaca, bo będzie on obciążony wyższymi składkami i podatkiem.

Jak będziemy wracać do normalności? Znamy etapy.

Wideo

Materiał oryginalny: ZFŚS - kto może skorzystać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Co można sfinansować z ZFŚS? - Strefa Biznesu

Komentarze 6

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gacuś

kochany pracodawco , mam dla ciebie coś co cie ucieszy! Tani poradnik:" Jk całkowicie pozbawić emeryta i rencistę prawa do korzystania ze świadczeń ZFŚS".

G
Gość

Autorze nie jesteś na bieżąco! W maju 2019 GIP rozpowszechnił swoistą interpretacje według której emerytowi nie należą się wczasy pod gruszą jeżeli pracodawca zastosuje tzw. kryterium urlopowe czyli powiąże świadczenie z koniecznością wzięcia urlopu. Wiadomo ,że emeryt urlopu nie weźmie. Mój pracodawca gdy to przeczytał , to zawył z radości . Zaczął wprowadzać kryterium urlopowe np. 5 dni , 1 dzień do kolejnych swiadczeń z ZFŚS i eliminować emerytów po kolei ze wszystkiego. Firma duża i bogaty fundusz. Pracownicy dostają krocie a emeryci ochłapy. No to co ,że wbrew ustawie o ZFŚS, Teraz już nawet PIPa pan dyrektor się nie boi, bo uważa , że interpretacja GIP dała mu zielone światło do pozbawienia emerytów wszystkiego. Dyrektor wie zgodnie z interpretacja , że jak mu kryterium urlopowe nie starczy to wprowadzi np. ograniczenie ilości wyjść do ubikacji podczas zmiany roboczej i emeryt też nie spełni kryterium , bo nie przebywa w pracy. Jest ustawa , która zabrania dyskryminacji, sa interpelacje poselskie, interpretacje rządowe ustawy , które wprost zabraniają stosowania kryteriów dyskryminacyjnych ZFŚS! I co?! Pracodawca nic sobie z nich nie robi! zwiń

G
Gość
17 stycznia, ‎08‎:‎40, Kolejarz.:

Czy pracodawca może, za zgodą związków zawodowym obniżyć prawo emerytów do korzystania z funduszu socjalnego i przyznać im tylko prawo do połowy tego ,co otrzymuje pracownik,np. przy dofinansowaniu wczasów i innych imprez? Sytuacja taka ma miejsce w PKP Cargo Zakład Południowy.

Ponoć wynajęty został cały sztab prawników, który głowił się na zlecenie pracodawcy nie nad tym jak można by oczekiwać , jak nakazuje ustawa, jak tu pomóc najsłabszym finansowo czyli emerytom ale jak tu ich, czego się tylko da, pozbawić. Jako mający honor, szanujący się prawnik prędzej spaliłbym się ze wstydu , gdybym miał za pieniądze wymyślać tricki prawnicze pod hasłem jak tu ograbić najbiedniejszych. Jak bym był pracodawca i związkowcem wstydziłbym się podwójnie , krzywdząc ludzi, którzy kiedyś tworzyli firmę i na nią pracowali. Jako katolik szanuję wszystkich ludzi, tych starych, schorowanych, przede wszystkich. Im się coś od życia także należy , chociażby pobyt w sanatorium, na który bez dofinansowania ich zwyczajnie nie stać. A wy młodsi koledzy, którzy myślicie ,ze nigdy nie będziecie starzy, czy wam nie wstyd , oczekiwać od emerytów , że dla nich już tylko patrzenie w okno i wyczekiwanie na szybka smierć zostało?

r
robol z PRL-u

Na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) musza placic WSZYSCY pracownicy bo pracodawca o tyle ile musi zaplacic na ZFŚS to o tyle onizy place pracownikom.

Ilu pracownikow skorzysta z ZFŚS ? JEDEN na piecdziesieciu ?

Nie kazdego stac na wczasy bo fundusz jest jedynie DOPLATA do wczasow za ktore przeciez kazdy musi sobie zaplacic.

Stac na wczasy TYLKO BOGATYCH a tym doplat nie powinno sie dawac a jedynie tym ktorzy maja NAJNIZSZE ZAROBKI !

Nic sie wiec nie zmienilo.

Jest tak jak za komuny gdzie na wczasy jezdzili tylko nieliczni majacy uklady w Zwiazkach Zawodowych i ktorzy nalezeli do PZPR.

K
Kolejarz.

Czy pracodawca może, za zgodą związków zawodowym obniżyć prawo emerytów do korzystania z funduszu socjalnego i przyznać im tylko prawo do połowy tego ,co otrzymuje pracownik,np. przy dofinansowaniu wczasów i innych imprez? Sytuacja taka ma miejsce w PKP Cargo Zakład Południowy.

O
Oferta pożyczki

Jesteśmy certyfikowanym, niezawodnym, niezawodnym, wydajnym, szybkim i dynamicznym pożyczkodawcą. Masz kryzys finansowy, oto Twoja szansa na uzyskanie usług finansowych od naszej firmy. Oferujemy wszystkie rodzaje pożyczek dla poszczególnych firm o oprocentowaniu 3%. Jeśli potrzebujesz pożyczki, skontaktuj się z nami poniżej

Imię i nazwisko: Gilbert Aaron

E-mail: info.gilbertloanfirm@gmail.com

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3