Koronawirus a praca zdalna. Czy pracodawca powinien płacić za papier toaletowy pracownika zdalnego?

Kwota wyliczona przez NIBUD jest średnią dla przeciętnego pracownika, ale może zostać dostosowana także indywidualnie, biorąc pod uwagę warunki, w jakich pracownikowi przyszłoby pracować. 2 euro miałoby pokrywać koszty tych rzeczy, które normalnie pracownik zużywałby w biurze. Poza gazem, prądem, wodą, papierem toaletowym, kawą i herbatą, pracodawca powinien pokrywać także koszty amortyzacji biurka i krzesła. Nie wzięto jednak pod uwagę kosztów sprzętów, takich jak laptop czy telefon, które, według organizacji, powinny z góry zostać zapewnione przez pracodawcę.

- Dosłownie obliczyliśmy, ile łyżeczek do herbaty znajduje się w przeciętnym gospodarstwie domowym, więc na tej podstawie nie jest tak trudno ustalić koszty - mówi Gabrielle Bettonville z holenderskiej publicznej instytucji finansów rodzinnych NIBUD, która zbadała dodatkowe koszty pracy na odległość.

Holenderskie władze już wprowadziły w życie zalecenia NIBUD i podniosły pensję urzędników pracujących online o 363 euro. Jednak, jak stwierdził Jannes van der Velde, rzecznik holenderskiego stowarzyszenia pracodawców AWVN, nie wszędzie będzie istniała możliwość podwyżek - szczególnie w sytuacji pandemicznego kryzysu.

W naszym kraju planowane są zmiany w Kodeksie Pracy uwzględniające zasady pracy zdalnej, jednak obecnie są one w fazie konsultacji. Jedną z kluczowych i najbardziej dyskusyjnych kwestii jest właśnie ta związana z kosztami ponoszonymi przez pracownika i pracodawcę.