Młodzi Polacy emigrują za chlebem przez zwolnienia i cięcia płac nad Wisłą. Coraz więcej studiuje zdalnie pracując w Niemczech i Holandii

FLESZ - “Tarcza 5.0”, czyli pomoc dla turystyki i branży eventowej

Zdaniem ekspertów, zwiększenie liczby chętnych do wyjazdu może być pokłosiem pandemii, która – po latach szybkiej poprawy na rynku – doprowadziła do spadku zatrudnienia. Prognozy resort pracy mówią, iż stopa bezrobocia na koniec roku może dobić do 8 proc. To wprawdzie nie tak dużo, zwłaszcza na tle większości krajów południa Europy, ale poziom bezrobocia jest mocno zróżnicowany regionalnie (w niektórych rejonach kraju przekroczył już 10 proc.), a pandemia silniej uderzyła w jedne branże, oszczędzając inne.

Podobnie jest w Małopolsce. Bezrobocie w Krakowie oscyluje wokół 2,7 proc., a w mniej zasobnych rejonach Małopolski, na południu i wschodzie, jest dwu, a nawet trzykrotnie wyższe. Zarazem o robotę mogą być spokojni pracownicy takich branż, jak informatyka, logistyka, transport, przemysł czy (na razie) budownictwo, natomiast o wiele gorsze są perspektywy zatrudnionych w turystyce, hotelarstwie, przy organizacji targów i imprez masowych, a także w gastronomii.
W tych ostatnich branżach pracowało dotąd wielu młodych ludzi. Nic dziwnego, że właśnie oni coraz częściej szukają dziś zajęcia za granicą.

Według raportu, blisko trzy czwarte wyjeżdżających stanowią ludzie w wieku 18-35 lat. Osoby powyżej 50 lat to zaledwie 6 proc. Dominują mężczyźni (67 proc.) I osoby z wykształceniem średnim (72 proc.).

- Wyraźnie wzrasta zainteresowanie Polaków wyjazdami do pracy w Holandii i Niemczech. Chętnych jest niemal o 30 proc. więcej niż w 2019 r. Wśród osób, które wstępnie odpowiadają na nasze oferty pracy, aż 92 proc. jest rzeczywiście zdecydowanych na wyjazd. Istotną grupę stanowią studenci, którzy dzięki zajęciom w trybie online mogą pogodzić naukę z pracą zarobkową. Część z nich przedłużyło z tego powodu pracę wakacyjną, bo nie muszą wracać do Polski – opisuje Patrycja Liniewicz z OTTO Work Force.

Dla 77 proc. wyjeżdżających główną motywacją są wyższe zarobki. Aż co trzeci wyjeżdża jednak z powodu utraty pracy w Polsce, a 29 proc. – z powodu cięcia wynagrodzeń przez polskiego pracodawcę. Sporo zmagających się ze skutkami pandemii firm obniżyło swym załogom wymiar zatrudnienia, a więc i płace. Część pracowników przyznaje w badaniach, że w takiej sytuacji nie jest w stanie utrzymać poziomu życia, wielu się to nie podoba – stąd decyzja o wyjeździe.

Deklaracje takie składa też wielu pracujących na stałe studentów. Wedle szacunków Związku Banków Polskich, statystyczny student w Polsce wydaje na swoje utrzymanie ok. 2600 zł miesięcznie. To 500 zł więcej niż rok temu. Większość pieniędzy pochłaniają: czesne, wyżywienie i mieszkanie. Wprawdzie ta ostatnia pozycja wypadła z części budżetów z uwagi na zdalne nauczanie (młodzi pozostają w domach), ale inne wydatki rosną. Chcąc na nie zarobić, wielu Polaków szuka pracy.
Eksperci agencji Personnel Service podkreślają, że w tym roku młodzi muszą rozglądać się w Polsce za innymi ofertami niż dotąd.

– Drastycznie zmalała liczba wakatów w restauracjach, pubach, knajpach czy hotelach. W dodatku często pracodawcy obsadzają stanowiska już sprawdzonymi osobami, a mniej chętnie zatrudniają nowicjuszy. Dlatego studenci muszą otworzyć się na inne, nieraz mniej oczywiste, sektory rynku pracy – mówi Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service, ekspert rynku pracy.

I wskazuje branże radzące sobie dobrze w pandemii, m.in. przedsiębiorstwa telekomunikacyjne, wypożyczalnie samochodów czy drobne punkty usługowe w galeriach handlowych, gdzie np. dorobimy klucze, naprawimy sprzęt AGD/RTV czy wypierzemy ubrania.