Ważne zmiany w kodeksie pracy dla rodziców. Wchodzą w życie pod koniec kwietnia!
Nowe przepisy wchodzą w życie 26 kwietnia. Oto co czeka pracujących rodziców!
Działanie siły wyższej
Zgodnie z najnowszymi przepisami pracownik będzie mógł liczyć na zwolnienie od pracy w związku z działaniem siły wyższej. Mowa tu o wszelkiego rodzaju pilnych sprawach rodzinnych, które są spowodowane np. choroba lub wypadkiem. Zwolnienie przysługuje w wymiarze: 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku. W czasie takiego zwolnienia pracownikowi przysługuje prawo do połowy wynagrodzenia.
Nowy urlop opiekuńczy
Dodatkowo pracownik będący rodzicem może skorzystać z nowego urlopu opiekuńczego, który wynosi maksymalnie 5 dni w ciągu roku. Wymogiem jest to, aby był on wzięty w celu zapewnienia osobistej opieki bądź też wsparcia członkowi rodziny. Uwzględnia się tu również konieczność udzielenia wsparcia lub opieki osobie niebędącej członkiem rodziny, która zamieszkuje w tym samym gospodarstwie domowym i potrzebuje opieki lub wsparcia z powodu względów medycznych.
Wniosek o urlop opiekuńczy można złożyć nie później niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z urlopu w formie elektronicznej lub papierowej. Uwaga! Nowy urlop opiekuńczy będzie bezpłatny!
Dłuższy urlop rodzicielski
Najnowsza nowelizacja dodatkowo wydłuża okres urlopu rodzicielskiego. Będzie on teraz trwać:
*Do 41 tygodni w przypadku jednego dziecka;
*Do 43 tygodni w przypadku większej liczby dzieci.
