Ogromne zmiany w kodeksie pracy 2023 dla rodziców. Jakie możliwości zyskasz

Zobacz wideo: Akcyza na alkohol i papierosy w górę

Zgodnie z najnowszymi przepisami pracownik będzie mógł liczyć na zwolnienie od pracy w związku z działaniem siły wyższej. Mowa tu o wszelkiego rodzaju pilnych sprawach rodzinnych, które są spowodowane np. choroba lub wypadkiem. Zwolnienie przysługuje w wymiarze: 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku. W czasie takiego zwolnienia pracownikowi przysługuje prawo do połowy wynagrodzenia.

Dodatkowo pracownik będący rodzicem może skorzystać z nowego urlopu opiekuńczego, który wynosi maksymalnie 5 dni w ciągu roku. Wymogiem jest to, aby był on wzięty w celu zapewnienia osobistej opieki bądź też wsparcia członkowi rodziny. Uwzględnia się tu również konieczność udzielenia wsparcia lub opieki osobie niebędącej członkiem rodziny, która zamieszkuje w tym samym gospodarstwie domowym i potrzebuje opieki lub wsparcia z powodu względów medycznych.

Wniosek o urlop opiekuńczy można złożyć nie później niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z urlopu w formie elektronicznej lub papierowej. Uwaga! Nowy urlop opiekuńczy będzie bezpłatny!

Najnowsza nowelizacja dodatkowo wydłuża okres urlopu rodzicielskiego. Będzie on teraz trwać:

• Do 41 tygodni w przypadku jednego dziecka;
• Do 43 tygodni w przypadku większej liczby dzieci.

W ramach urlopu rodzicielskiego przewidziano również inne ważne zasady:

1. Każdy rodzic może skorzystać z wyłącznego urlopu rodzicielskiego. Może on wynieść do 9 tygodni. Co więcej, prawo to nie może być przeniesione na drugiego rodzica.
2. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo bądź nie więcej niż w 5 częściach aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
3. Wydłużeniu ulega wymiar urlopu rodzicielskiego, jeśli pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego i wykonywanie pracy.
4. Wniosek o urlop rodzicielski można składać również w formie elektronicznej.

Również i tu dostrzec można istotną zmianę. Urlop ten można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Jest to skrócenie czasu o połowę, gdyż wcześniej mógł być on wykorzystany do 24 miesięcy życia dziecka.

Zmianie podlegać będzie również organizacja pracy pracowników zajmujących się wychowywaniem dziecka, które ma mniej niż 8 lat. Mogą oni złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu. Co się przez to rozumie? W tym pojęciu wyróżnia się:

• Pracę zdalną;
• Pracę w systemie skróconego tygodnia pracy;
• Pracę w systemie przerywanego czasu pracy;
• Pracę w ramach indywidualnego rozkładu czasu pracy;
• Pracę w systemie pracy weekendowej;
• Pracę w ramach ruchomego czasu pracy;
• Obniżenie wymiaru czasu pracy.

Skorzystanie ze wspomnianego rozwiązania wymaga dopełnienia formalności i uwzględnienia istotnych zasad. Przede wszystkim pracownik wniosek musi złożyć nie później niż 21 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia korzystania z elastycznej organizacji pracy. Może to zrobić w postaci elektronicznej lub papierowej.

Z kolei pracodawca przy rozpatrywaniu wniosku powinien uwzględnić potrzeby pracownika oraz możliwości i potrzeby pracodawcy. Musi on m.in. zapewnić normalny toku pracy oraz jej organizację w terminie 7 dni od dnia, w którym otrzyma wniosek.

Pracownik na elastycznej organizacji pracy w każdej chwili może zawnioskować o przywrócenie normalnych zasad wykonywania pracy. Tu również pracodawca ma 7 dni na odpowiedzenie pracowniku, a dokładniej na rozpatrzenie wniosku.

Dotychczas zasady jasno mówiły, że do ukończenia przez dziecko 4. roku życia pracodawca nie może zatrudnić pracownika bez jego zgody:

• W godzinach nadliczbowych;
• W porze nocnej;
• W systemie przerywanej pracy.

Nie może również delegować pracownika poza stałe miejsce pracy. W najnowszej nowelizacji kodeksu pracy przepisy te będą obowiązywać pracowników wychowujących dziecko do 8. roku życia!

Czytaj także na nowosci.com.pl:

• Kto dostanie 3000 złotych? Oto szczegóły!
• 500 plus dla pracujących!
• Cenne banknoty PRL! Sprawdź, ile za nie dostaniesz