Prawnik radzi. Czy długotrwała choroba i przebywanie na zwolnieniu L4 może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę?

RED
Rozmowa z Wojciechem Stypułkowskim, radcą prawnym z kancelarii Lex Projects, na temat, czy długotrwała choroba i przebywanie na zwolnieniu lekarskim (L4) może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę?

Powszechnie panuje przekonanie, że z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby (L4) nie można rozwiązać umowy o pracę.

Przekonanie to częściowo jest uzasadnione, bowiem pracownik faktycznie jest chroniony przed możliwością rozwiązania z nim umowy o pracę w czasie niezdolności do pracy z powodu choroby, jednakże ochrona ta ma charakter ograniczony w czasie.

W jakich więc sytuacjach pracownik będący na zwolnieniu lekarskim pozbawiony jest tej ochrony?

Zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownik nie stawia się do pracy z powodu choroby, przy czym art. 53 Kp rozróżnia dwa przypadki: (1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy; (2) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (zgodnie z przepisami jest to maksymalnie 182 dni, a jeżeli pracownik choruje na gruźlicę, okres ten wynosi 270 dni) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (świadczenie to może być przyznane przez ZUS na wniosek pracownika, po upływie 182 dni choroby, maksymalnie na 12 miesięcy, ale pracownik jest chroniony przed zwolnieniem tylko przez pierwsze 3 miesiące) - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, to w każdym przypadku, bez względu na staż pracy (np. także wtedy gdy wypadek nastąpił w pierwszym dniu pracy). Zatem, w drugim z opisanych przypadków pracownik jest chroniony przed zwolnieniem przez 182 lub 270 dni choroby + 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego przez ZUS.

Istotne jest również, że okres niezdolności do pracy z powodu choroby musi mieć charakter ciągły, tj. bez żadnej przerwy. Krótka przerwa w chorobie, nawet jednodniowa, skutkuje tym, iż okres ochronny wynikający z art. 53 Kodeksu pracy biegnie na nowo, od początku.

Podkreślić należy również, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia, w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (po upływie wskazanych powyżej terminów) tylko w czasie trwającej nadal nieobecności, co oznacza, że nie będzie to możliwe po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (tj. choroby). Przepisy Kodeksu pracy przewidują ponadto, iż pracodawca w miarę możliwości powinien ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od dnia rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wskazanych powyżej, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Pracodawca będzie jednak zwolniony z tego obowiązku, w przypadku braku wolnego stanowiska pracy odpowiadającego kwalifikacjom pracownika lub w przypadku odrzucenia przez pracownika przedstawionej mu oferty pracy.

Czytaj także

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3