Nic więc dziwnego, że z roku na rok zapotrzebowanie na pracowników sezonowych jest największe właśnie teraz. Dzięki temu pracodawcy otrzymują gwarancję obsługi zwiększonej liczby klientów, a także spływających zleceń. Natomiast osoby podejmujące się pracy sezonowej zyskują możliwość dodatkowego wynagrodzenia, ale też poszerzenia swoich kwalifikacji i łatwiejszego zdobycia stałego zatrudnienia. Stanowiska, na które prowadzi się rekrutacje są zróżnicowane. Rekruterzy poszukują zarówno osób pomagających przy sprzedaży i pakowaniu prezentów, jak i chętnych do przebrania się za śnieżynkę lub świętego Mikołaja podczas akcji promocyjnych w sklepach.
Już teraz widzimy znaczny, bo około 30-procentowy wzrost w tym obszarze względem ubiegłego roku. Gospodarka sprzyja zwiększeniu konsumpcji nakręcając produkcję i sprzedaż, co pozytywnie wpływa na rynek pracy
Przedświąteczna gorączka zakupów co roku zwiększa obroty firm z branży handlowej, usługowej, logistycznej oraz HoReCa (sektor HoReCa obejmuje instytucje związane z usługami hotelarsko-gastronomicznymi). Na zatrudnienie mogą zatem liczyć zarówno kurierzy, kierowcy, magazynierzy, pracownicy linii produkcyjnej, czy pakowacze, jak również pracownicy call center, sprzedawcy i hostessy. Stawki, w zależności od stanowiska, plasują się w okolicach od ok. 10-15 zł brutto za godzinę w przypadku pakowaczy lub magazynierów, do ok. 50-150 zł brutto za jednorazowy występ w roli świętego Mikołaja.
- Skalę popytu na pracowników sezonowych będziemy mogli ocenić dopiero pod koniec stycznia, po zakończeniu okresu świątecznego - komentuje Tomasz Walenczak, dyrektor w agencji zatrudnienia Manpower. - Jednak już teraz widzimy znaczny, bo około 30-procentowy wzrost w tym obszarze względem ubiegłego roku. Gospodarka sprzyja zwiększeniu konsumpcji nakręcając produkcję i sprzedaż, co pozytywnie wpływa na rynek pracy. Powiększa się też grupa kandydatów, którzy w poszukiwaniu tego typu pracy sami rejestrują się w naszej agencji zatrudnienia. Biorąc pod uwagę pozytywne trendy na rynku i wzrost zapotrzebowania ze strony pracodawców możemy oczekiwać, że zwiększy się też pula osób, która będzie mogła liczyć na przedłużenie zatrudnienia po zakończeniu sezonu świątecznego.
Pierwsze rekrutacje sezonowe rozpoczynają się zwykle już października i trwają aż do połowy grudnia. Zwykle podstawowymi kryteriami rekrutacji są kompetencje miękkie, spośród których najważniejsze to zaangażowanie w pracę. Zdarzają się jednak i inne wymagania, jak np. prawo jazdy w przypadku stanowisk kurierskich lub odpowiednie certyfikaty w przypadku stanowisk produkcyjnych. Pracodawcy poszukujący pracowników sezonowych jeszcze do niedawna niechętnie inwestowali w ogłoszenia i rekrutację. Ale to się zmienia.
- Poszukując wsparcia w okresie przedświątecznym pracodawcy coraz częściej zwracają się do agencji zatrudnienia - mówi Tomasz Walenczak. - Zima to gorący okres dla wielu biznesów, a agencja gwarantuje im nie tylko szybką pomoc w pozyskaniu potrzebnego w tym czasie personelu, ale również odpowiedni jego dobór. Atutem jest też zminimalizowanie kosztów, jakie by ponieśli, prowadząc rekrutację samodzielnie.
Dla osób szukających pracy główną zaletą skorzystania ze wsparcia agencji zatrudnienia jest możliwość jednoczesnego dotarcia do wielu ofert, dotyczących rozmaitych stanowisk, branż, a także różnych form zatrudnienia. To też nieocenione wsparcie w zakresie koordynacji procesu rekrutacyjnego przez pracujących w niej konsultantów. Dla osób szukających pracy współpraca z agencją zatrudnienia jest całkowicie bezpłatna.
Źródło: Dziennik Polski
