Świadczenia na kwarantannie
Pracownik, który nie pracuje w trakcie kwarantanny bądź izolacji, ma prawo do: wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego lub zasiłku opiekuńczego.
Te formy wsparcia przysługują wyłącznie osobom odbywającym kwarantannę zgodnie z decyzją inspektora sanitarnego.
Przekazanie decyzji o skierowaniu na kwarantannę pracodawcy
Pracownik powinien dostarczyć pracodawcy decyzję o skierowaniu na kwarantannę. Może to zrobić po jej zakończeniu.
Natomiast o konieczności izolacji domowej należy poinformować pracodawcę od razu.
Zasiłek i wynagrodzenie chorobowe na kwarantannie
Pracownik z umową o pracę ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby (80% pensji) lub zasiłku chorobowego wartego 80% wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Zasiłek otrzymają także pozostałe osoby opłacające dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w NFZ, np. osoby z umowami o dzieło i osoby samozatrudnione.
Aby pracownikowi przysługiwało świadczenie z tytułu choroby, lekarz musi mu wystawić zwolnienie lekarskie oraz zaświadczenie o niezdolności do pracy.
Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?
Zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy wypłaca płatnik składek. Jeżeli świadczenie ma być wypłacane przez ZUS, pracodawca powinien dostarczyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ważną decyzję o kwarantannie lub izolacji w ciągu 7 dni od otrzymania decyzji. W tym celu może skorzystać z Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
