Urlop ojcowski

Ten urlop często jest mylony z urlopem tacierzyńskim. Przysługuje każdemu ojcu w wymiarze 14 dni kalendarzowych (dwóch tygodni). Co ważne, urlop ojcowski jest pełnopłatny.

Pracownik może go wykorzystać w dowolnym momencie przed ukończeniem przez dziecko dwóch lat.

Wniosek urlopowy należy złożyć minimum 7 dni przed datą jego rozpoczęcia. Mężczyzna nie może zrzec się prawa do urlopu ojcowskiego na rzecz kobiety.

Urlop wychowawczy

Prawo do tego urlopu nabywa się po przepracowaniu minimum 6 miesięcy na podstawie umowy o pracę (okresy zatrudnienia się sumują). Urlop wychowawczy może wziąć zarówno matka, jak i ojciec.

Przysługuje on w wymiarze 36 miesięcy, z czego jeden miesiąc zarezerwowany jest dla drugiego rodzica (jeżeli na urlopie przebywa matka, to dla ojca i na odwrót).

Urlop wychowawczy można wykorzystać, zanim dziecko ukończy 6. rok życia, a w przypadku dziecka z niepełnosprawnością - 18. rok życia.

Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym zostają zawieszone, ale okres przebywania na urlopie wlicza się do okresu zatrudnienia.

Urlop wychowawczy wolno łączyć z pracą lub inną działalnością, nauką i szkoleniami. Od dnia złożenia wniosku o taki urlop pracownik jest chroniony przed zwolnieniem.

Urlop wychowawczy jest bezpłatny.