Koronawirus a podróż służbowa
Coraz więcej wątpliwości wzbudzają delegacje do krajów, w których występuje duży odsetek osób zakażonych koronawirusem. Nasuwa się pytanie, czy pracownik ma prawo odmówić wyjazdu w delegację ze względu na groźbę zarażenia. Polskie przepisy prawa nie są pod tym względem jednoznaczne.
Wyjątek stanowią pracownice w ciąży oraz osoby sprawujące opiekę na dziećmi do 4. roku życia. Członkowie tych dwóch grup mogą odmówić wyjazdu w delegację ze względu na ryzyko zachorowania.
Zaleca się pracodawcom, aby odwołali podróże służbowe do regionów, w których stwierdzono dużo zachorowań na COVID-19.
Koronawirus a wyjazd - argumenty za i przeciw
Pracownik powinien pełnić swoje obowiązki, jeżeli pozostają one w zgodzie z przepisami prawa pracy. Osoba zatrudniona w międzynarodowej firmie teoretycznie musi wykonywać polecenia swojego przełożonego. Dotyczy to również wyjazdów służbowych.
- Z drugiej strony, przepisy Kodeksu pracy pozwalają na odmowę wykonania polecenia pracodawcy, jeśli warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia pracownika. Wydaje się więc, że pracownik mógłby odmówić podróży służbowej, uzasadniając, że jest to podróż do kraju, w przypadku którego Ministerstwo Spraw Zagranicznych zaleca rezygnację z podróży ze względu na wysoki stopień zachorowań - oceniają eksperci z Kancelarii Adwokatów i Radców Prawnych Ślązak, Zapiór i Wspólnicy.
Koronawirus a koszty leczenia
Pracodawca stojący przed koniecznością wysłania pracownika do kraju, przed którym ostrzega MSZ, powinien podjąć wszelkie środki ostrożności. Prawnicy z Kancelarii Adwokatów i Radców Prawnych Ślązak, Zapiór i Wspólnicy zalecają, aby w takiej sytuacji wykupić podwładnemu dodatkowe ubezpieczenie.
W przypadku zachorowania pracownika podczas podróży służbowej to na pracodawcy spoczywa obowiązek pokrycia kosztów leczenia. Musi on zwrócić choremu środki za udokumentowane przez niego wydatki związane z hospitalizacją i lekami za granicą.
Koronawirus a środki ochronne
Pracodawca musi zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jeżeli jego podwładny zmuszony jest przebywać w miejscu, gdzie występuje koronawirus, warto wyposażyć go w środki do dezynfekcji, płyny antybakteryjne czy maseczki ochronne.
W polskich firmach pracownicy często mają zapewniony stały dostęp do środków do dezynfekcji rąk.
Warto także zatroszczyć się o profilaktykę innych chorób zakaźnych. Przykładowo, niektóre firmy w okresie jesiennym refundują pracownikom szczepienia na grypę.
