Kraków. Radni miejscy proponują specjalne bonusy dla pielęgniarek

Radni z klubu prezydenckiego „Przyjazny Kraków” pragną specjalnymi bonusami zachęcić pielęgniarki do pracy na oddziałach dwóch miejskich placówek: Szpitala Specjalistycznego im. S. Żeromskiego i Szpitala Miejskiego Specjalistycznego im. G. Narutowicza. Projekt uchwały zobowiązującej prezydenta Jacka Majchrowskiego do przygotowania programu wsparcia dla tej grupy białego personelu, jest już gotowy i w środę o jego losie zdecyduje Rada Miasta.

Przedstawiciele „Przyjaznego Krakowa” proponują m.in., żeby pielęgniarki z dwóch miejskich szpitali mogły korzystać z bonifikat na bilety komunikacji miejskiej. Do podpisywania umów o pracę mają ich skłonić także preferencyjne warunki rekrutacji ich dzieci do żłobków, przedszkoli i szkół oraz ułatwiony dostęp do oferty miejskich placówek kulturalnych i sportowych. Tym pielęgniarkom, które przepracują w „Żeromskim” czy „Narutowiczu” co najmniej 20 lat, radni chcą zaproponować pomoc w uzyskaniu opieki w ośrodkach, odpowiadających za wspieranie samotnych i niesamodzielnych mieszkańców.

- Wiele młodych pielęgniarek kształci się w Polsce, po czym wyjeżdża do pracy za granicę. Nie ma co ukrywać, że jeśli chodzi o ten zawód, to w naszym kraju mamy do czynienia z zapaścią - mówi Rafał Komare­wicz, radny miejski z „Przyjaznego Krakowa”. Jak dodaje, wiele do życzenia pozostawiają m.in. zarobki w tym zawodzie. - Aby pracowały w naszych szpitalach, trzeba je wobec tego zachęcić innymi korzyściami. Kilka znalazło się w przygotowanym przez nasz klub projekcie uchwały kierunkowej do prezydenta. Ale oczywiście są to jedynie propozycje. Jesteśmy otwarci na dyskusję - dodaje Komarewicz.

Członkowie „Przyjaznego Krakowa” liczą, że specjalne bonifikaty ułatwią dyrektorom miejskich szpitali znalezienie nowych pracowników i zapewnienia pacjentom odpowiedniej opieki pielęgniarskiej.

- To dobry pomysł, ale jest obawa, że po wprowadzeniu takiego programu dla pielęgniarek również inni pracownicy miejskich szpitali będą domagać się takich bonifikat - ocenia radny Prawa i Sprawiedliwości Józef Jałocha.

Inicjatywę „Przyjaznego Krakowa” chwali przewodniczący Małopolskiej Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych Tadeusz Wadas. W jego ocenie specjalne bonifikaty mogą zachęcić młode pielęgniarki, by złożyły swoje CV na biurka dyrektorów miejskich szpitali.

- Spotkałem się z podobnym rozwiązaniem w jednym z austriackich miast, gdzie oferowano pielęgniarkom różne bonusy: wejściówki na basen, wyciągi narciarskie czy zniżki na komunikację miejską - mówi przewodniczący Wadas.

Na razie nie słychać, by za przykładem krakowskich radnych miały pójść inne małopolskie samorządy. - Trzeba zmian systemowych, zachęcających do wykonywania zawodu, a nie benefitów, które mogą doprowadzić do podkupywania personelu przez placówki - ocenia Wojciech Kozak, radny wojewódzki z Komisji Ochrony Zdrowia.

Statystyki gromadzone przez izbę pielęgniarek wyraźnie pokazują, że braki kadrowe w tej grupie personelu są coraz bardziej dotkliwe. W ub. roku w Małopolsce na emeryturę odeszło 550 pielęgniarek, prawo wykonywania zawodu odebrało zaledwie 200. Do końca 2019 wiek emerytalny osiągnie kolejne 1,5 tys. osób.

Młodzież do zakładania pielęgniarskich czepków zniechęcają przede wszystkim ciężkie warunki pracy i niskie zarobki. Obecnie minimalna pensja zasadnicza, jaką dyrektor szpitala musi wypłacić pielęgniarce bez specjalizacji i dyplomu magistra to niecałe 2,5 tys. złotych brutto, w przypadku pielęgniarki z magistrem i specjalizacją niespełna 4,1 tys. zł brutto. Jak szacuje przewodniczący Wadas, początkująca pielęgniarka w miejskich szpitalach w Krakowie może liczyć na wypłatę ok. 3,6 tys. zł brutto.

WIDEO: Uwaga na kleszcze w miastach. "Nie mamy już srogich zim"

Źródło: Dzień Dobry TVN/x-news