W Krakowie większość firm testuje model hybrydowy, w ramach którego praca odbywa się generalnie w domu, chyba że pracownik woli inaczej, a fizyczne wizyty w biurze wymagane są dwa razy albo nawet jeden raz w tygodniu. Praca w biurze nabrała przy tym innego charakteru – z założenia ma gwarantować przestrzeń do wymiany myśli, opinii, burzy mózgów, innowacji, pracy zespołowej i kreatywnej; równocześnie służy integracji zespołów i budowaniu więzi pracowników z firmą, bo lojalność w pracy czysto zdalnej kuleje.

W przypadku opcji stacjonarnej pracownik pracuje w siedzibie 3M przez pięć dni w tygodniu. Opcja hybrydowa zakłada od 1 do 4 dni w biurze. Natomiast opcja zdalna wiąże się z pracą bez potrzeby obecności w siedzibie firmy. Dodatkowo 3M wprowadza możliwość swobodniejszej niż dotychczas organizacji czasu pracy. Pracownicy mogą wykonywać obowiązki zawodowe poza miejscem stałego zamieszkania, w tym za granicą do 30 dni roboczych w roku kalendarzowym.