Abonament medyczny

Wydłużający się czas życia wpływa też na okres naszej aktywności zawodowej, więc pracodawcy powinni pamiętać o dostosowaniu medycyny pracy do pracowników 50+, których jest coraz więcej. Wielu pracodawców ma zresztą tego świadomość i odpowiednio modele umowy w zakresie dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych, udostępnianych pracowników w formie świadczeń pozapłacowych (tzw. benefitów).

To będzie hit 2020 roku w pracowniczych świadczeniach pozapłacowych? Gdy pracownik jest pilnie poszukiwany, rośnie lista dodatkowych świadczeń, które jest skłonny zaoferować mu pracodawca. Z reguły dotyczy to specjalistów, ale gdy robi się tak zwany rynek pracownika - a z takim mamy od kilkunastu miesięcy - także inni pracownicy mogą liczyć na dodatkowe, pozapłacowe korzyści. Niektóre z nich stały się standardem, jak np. abonamenty medyczne. Czy to samo stanie się z efektem nowej mody - abonamentami na dojazdy?

W Polsce coraz bardziej popularne stają się indywidualne polisy zdrowotne. Na cenę polisy zdrowotnej wpływa jej zakres, a więc liczba specjalizacji, liczba i rodzaj dostępnych placówek, rodzaje dostępnych badań, okres karencji, czyli okres, w którym ochrona jest niedostępna lub dostępna częściowo, jak również charakterystyka danej grupy, dla której kalkulowana jest cena.

Już ponad 2 miliony Polaków korzysta z prywatnego lekarza. Zazwyczaj w ramach abonamentu wykupionego w jednej z prywatnych sieci medycznych. Tymczasem na Zachodzie bardzo popularne są polisy, które pozwalają korzystać z dowolnej placówki medycznej. By zracjonalizować ich koszt, ubezpieczyciele oferują model niskiej stałej składki w okresie bez potrzeby skorzystania z pomocy medycznej oraz stosunkowo niewielką opłatę np. za wizytę u lekarza. Z modelu takiego można też już skorzystać w Polsce. Jakie ma zalety i wady?

Benefit pozapłacowy w postaci dostępu do prywatnej opieki medycznej stał się standardem spotykanym nie tylko wśród dużych firm i międzynarodowych korporacji, ale również w sektorze małych i średnich firm. Korzysta z niego już ponad 2 miliony Polaków.

Choć pandemia zamknęła rynek pracownika i teraz karty rozdają pracodawcy, to jednak o dobrych pracowników dalej trwa konkurencja. Nowa normalność zaś generuje nowe benefity, które mają być skuteczną kartą przetargową. Poza polisami uwzględniającymi skutki koronawirusa na topie znalazły się specjalne polisy - zabezpieczające pracowników przed utratą dochodu. Popularne są one szczególnie w służbie zdrowia oraz handlu, ale też wśród kurierów.

Ubezpieczyciele mają do odzyskania prawie 225 mln zł. Suma byłaby też wyższa, gdyby nie poprawa odnotowana na początku roku i przyhamowanie wzrostu liczby dłużników w trakcie pandemii.

Liczba wizyt psychiatrycznych i psychologicznych wzrosła 2,5-krotnie od marca. Najbardziej narażone na problemy są osoby do 39 r. życia, które rezerwują niemal połowę wizyt. Pracodawcy modyfikują więc pakiety ubezpieczeń zdrowotnych. Poza usługami psychologów i psychiatrów poszerzają je o usługi z zakresu telemedycyny.

Wiele osób dojeżdżających do pracy samochodem zadaje sobie pytanie czy w dobie epidemii COVID-19 mogą bez przeszkód poruszać się prywatnym autem do pracy, a także wspólnie, w kilka osób. Z uwagi na ryzyko zakażenia wirusem SARS-CoV-2 wiele gmin ograniczyło kursowanie komunikacji publicznej, co sporej grupie osób utrudniło dojazd do pracy, dlatego samochód może być dobrą alternatywą.

MediSky International wprowadził kolejne udogodnienie dla swoich klientów: przedpłaconą kartę umożliwiającą realizację płatności za leczenie bez angażowania środków ubezpieczonego. Czy w ślad firmy pójdą inni ubezpieczyciele?

Coraz więcej Polaków stać na spędzenie rodzinnego urlopu za granicą. W toku przygotowań do wyjazdu nie należy zapominać, że latem też chorujemy, a podróż znacząco podwyższa ryzyko nieszczęśliwych zdarzeń. Minimum to zabranie ze sobą Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego. Jednak nie zawsze i nie wszędzie zastąpi ona prywatnie wykupiona polisę turystyczną. Przykładem takiego kraju jest Chorwacja, do której w wakacje wybiera się aż 1,6 mln Polaków.

Ceny prywatnych konsultacji lekarzy wzrosły o 5,1 proc., a eksperci przewidują, że to nie koniec podwyżek.

Jak wykazują badania, uczestnicy profesjonalnych szkoleń jeżdżą bezpieczniej i powodują mniej wypadków. Dotyczy to przede wszystkim młodych kierowców. Dostrzega to również coraz więcej firm- wysyłając swoich pracowników na jazdy doszkalające.

Co miesiąc liczba osób sięgających po prywatną opiekę medyczną zwiększa się o kolejne 25 tys. Pakiet medyczny jako bonus oferują pracodawcy, prywatnie usługę kupujemy głównie w trosce o rodzinę. Coraz ważniejszym kryterium wyboru polisy jest bliskość placówki medycznej od miejsca zamieszkania.

Blisko połowa Polaków chce dojeżdżać do pracy nie dalej niż 15 km, z kolei co trzeci twierdzi, że mógłby przemieścić się od 15 do 50 km. Jednocześnie tylko 15 proc. firm zachęca pracowników do podjęcia zatrudnienia poza miejscem zamieszkania. To pokazuje, że wciąż w Polsce zarówno kandydaci, jak i pracodawcy nie są zwolennikami wewnętrznych migracji. Także bony relokacyjne nie cieszą się dużym zainteresowaniem. W ciągu 2,5 roku skorzystało z nich jedynie 30 tys. osób bezrobotnych.

Coraz śmielej zachowujemy się na rynku pracy. Oprócz niskiego bezrobocia, duży wpływ na ten stan rzeczy ma zmiana mentalności pracowników, którzy nie przywiązują się do jednego pracodawcy. Atmosfera, możliwości rozwoju i benefity – to trzy główne czynniki, którymi się kierujemy przy zmianie pracodawcy.

Rosnąca liczba obcokrajowców pracujących i mieszkających w naszym kraju wpływa na rynek ubezpieczeń zdrowotnych. Coraz więcej ubezpieczycieli umożliwia kontakt z konsultantem w języku obcym.Umówienie wizyty u lekarza w ramach polisy wymaga znacznie mniej formalności niż korzystanie z usług NFZ, co także stanowi ułatwienie dla osób spoza kraju.

Polacy coraz chętniej i częściej podróżują, nie tylko w okresie letnim. Euronet Polska, operator sieci bankomatów umożliwia zakup ubezpieczenia turystycznego w 1 z 6 tys urządzeń. Polisy dostarczy TU Europa. Będzie można je nabyć w bankomatach znajdujących się w takich miejscach jak lotniska, dworce kolejowe czy przejścia graniczne nawet w ostatniej chwili – przez 365 dni w roku i o dowolnej porze.

Programy lojalnościowe stosowane przez sieci sklepów zyskały masowych zwolenników, zwłaszcza w mniejszych miejscowościach. Mieszkańcy wsi i miast nie przekraczających 100 tys. osób nie tylko gremialnie przystępują do tych programów, ale aktywnie z nich korzystają, zyskując sporo na zakupach. Pytanie o pakiet korzyści stało się powszechne.

Najwięcej pieniędzy wydajemy na leczenie stomatologiczne, chirurgię plastyczną, medycynę estetyczną i okulistykę. Za własne pieniądze – choć nieco rzadziej - finansujemy też zabiegi ortopedyczne, testy genetyczne i walczymy z uzależnieniami.

Pakiet żywnościowy, bezpłatny transport, profity dla rodziny... Nie ma zmiłuj się, pracodawca musi teraz dobrze się postarać, by znaleźć chętną do pracy szwaczkę, mechanika, operatora - o elektronikach już nie wspominając.

Ubezpieczeniami grupowymi objętych jest 1,41 mln osób. To zaledwie 9 proc. osób pracujących w wieku produkcyjnym. Wciąż duże pole do rozwoju pozwala rynkowi ubezpieczeń zdrowotnych stale rosnąć – rok do roku całkowita liczba osób posiadających polisy indywidualne i grupowe zwiększyła się o 28 proc.