Osoby najmniej zarabiające niebawem czeka podwyżka. Będzie ona obowiązkowa, a pracodawca nie będzie miał wyjścia - regulują to bowiem przepisy o płacy minimalnej. Zgodnie z nimi, płaca minimalna w 2023 roku urośnie dwukrotnie. Oto szczegóły i stawki ▶▶

W 2023 roku dwukrotnie zostanie podwyższona płaca minimalna w Polsce. Dość wysoka (jeśli porównamy ją do ubiegłych lat) podwyżka związana jest z szalejącą w Polsce inflacją, która od miesięcy utrzymuje się na dwucyfrowym poziomie - w grudniu wyniosła aż 17,5 proc.

Przypomnijmy, że zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca. ▶▶

Przesłana w czerwcu 2022 (przez Radę Ministrów do Rady Dialogu Społecznego) propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2023 mówiła, że od stycznia minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3383 zł a od lipca 2023 roku - 3450 zł. Strony pracodawców i związkowców nie porozumiały się w kwestii wysokości podwyżki - w takim przypadku decyzję w drodze rozporządzenia podejmuje rząd. W projekcie wpisano powyższe kwoty, ale ostatecznie zdecydowano, że wzrost płacy minimalnej w 2023 roku będzie wyższy. ▶▶

Zgodnie z opublikowanym już rozporządzeniem, od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrośnie do 3490 zł, a od 1 lipca – do 3600 zł. W lipcu płaca minimalna będzie o 590 zł wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę w bieżącym roku. ▶▶