Sowite premie w miejskich jednostkach w Krakowie
Na problem dysproporcji w zarobkach krakowskich urzędników zwróciła uwagę radna miejska Agnieszka Pogoda-Tota.
- Pracownicy Urzędu Miasta Krakowa wskazują, że wynagrodzenia w jednostkach miejskich są o wiele wyższe niż w UMK. Dodatkowo wskazują, iż przyczyną tego jest comiesięczna premia przyznawana pracownikom uznaniowo, zgodnie z regulaminem jednostki, a do tego dochodzą jeszcze nagrody kwartalne. Premie te zaczynają się w wielu przypadkach od 10 procent podstawy wynagrodzenia. Sytuacja doprowadza do tego, że często pracownicy UMK przenoszą się do jednostek tylko ze względów finansowych. Jak zgłaszają, za sprawą premii różnice w wynagrodzeniu pracowników na podobnych stanowiskach sięgają od 1000 zł netto, w zależności od przyznanej premii – alarmuje radna w interpelacji do władz Krakowa.
I pyta, czy planowane jest ujednolicenie wynagrodzeń, by urzędnicy zajmujący podobne stanowiska otrzymywali takie same pensje, niezależnie czy pracują w jednostkach miejskich, czy UMK.
W Krakowie jest kilkaset miejskich jednostek organizacyjnych. Do tej „puli” wliczane są m.in. placówki oświatowe, instytucje kultury, szpitale, ośrodki opiekuńcze, czy straż miejska. Natomiast, jak wynika z nieoficjalnych informacji, przechodzenie pracowników UMK do podległych mu jednostek, motywowane wyższą pensją, dotyczy przede wszystkim jednostek komunalnych (czyli: Zarządu Budynków Komunalnych, Zarządu Cmentarzy Komunalnych, Zarządu Dróg Miasta Krakowa, Zarządu Infrastruktury Sportowej, Zarządu Inwestycji Miejskich, Zarząd Infrastruktury Wodnej, Zarząd Transportu Publicznego, Zarządu Zieleni Miejskiej), a także miejskich spółek (Arena Kraków, Trasa Łagiewnicka, Agencja Rozwoju Miasta Krakowa).
Władze Krakowa: jest problem, konieczne zmiany w funduszach płac
Jak wyjaśnia wiceprezydent Krakowa Stanisław Mazur, regularny monitoring wynagrodzeń pracowników UMK i niektórych miejskich jednostek organizacyjnych był prowadzony od kilku lat. Analizowano porównawczo średnie zarobki wypłacane pracownikom tych jednostek w poszczególnych latach. Natomiast od 2025 roku takie analizy są pogłębione i prowadzone częściej.
- Różnice w wysokości średniego wynagrodzenia wypłacanego pracownikom UMK i miejskich jednostek organizacyjnych są zauważalne. Z tego względu podjęta została decyzja o bardziej szczegółowym monitoringu płac w UMK i miejskich jednostkach. Porównywane będą grupy stanowisk, ale nie poszczególne stanowiska. Dane te posłużą rozstrzygnięciom w zakresie zmian w funduszach płac poszczególnych jednostek, a decyzje o ewentualnych powszechnych regulacjach wynagrodzeń pracowników podejmowane będą z uwzględnieniem wyników zebranych danych i przeprowadzonych analiz – informuje wiceprezydent Mazur w odpowiedzi na interpelację.
Dodaje, że przyczyną zaskakujących różnic w wynagrodzeniach urzędników magistrackich i tych zatrudnionych w miejskich jednostkach, jest to, iż według Kodeksu pracy - UMK i jego jednostki to odrębni pracodawcy, którzy mogą tworzyć własne zasady wynagradzania (zapisane w stosownych regulaminach, uzgadnianych z przedstawicielami pracowników lub zakładowych organizacji związkowych).
- Zasadę niedyskryminacji wyrażoną w art. 18(3c) paragrafie 1 Kodeksu pracy („Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”) należy odnosić do wynagrodzenia wypłacanego przez danego pracodawcę i nie może ona służyć do porównań pomiędzy pracodawcami samorządowymi, choćby funkcjonowali oni w ramach jednej gminy – tłumaczy Stanisław Mazur.
Ile zarabiają pracownicy Urzędu Miasta Krakowa? Pensje 2025
Średnie miesięczne wynagrodzenie w UMK to 6593,41 zł brutto (dane za luty 2025). Tak jest od ubiegłorocznej podwyżki – o ok. 17 proc. – bo wcześniej średnia pensja w krakowskim magistracie wynosiła 5623,2 zł brutto – wynika z odpowiedzi UMK na niedawną interpelację radnego Łukasza Gibały, który pytał o wysokość pensji w magistracie i średnie podwyżki 2024.
Jak podał wiceprezydent Krakowa Stanisław Mazur ubiegłoroczna podwyżka wynagrodzeń w UMK składała się z trzech etapów
pierwszy etap polegał na podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego (w przeliczeniu na pełny etat): w X kategorii zaszeregowania - do 5000 zł brutto, w XI kategorii zaszeregowania - do 5400 zł brutto, w XIII kategorii zaszeregowania - do 5800 zł brutto, a w przypadku stanowiska głównego specjalisty i kierownika referatu - do 6000 zł brutto, w XIV kategorii zaszeregowania – do 6000 zł brutto. Tą częścią podwyżki objęto pracowników nieosiągający wyżej wskazanych kwot wynagrodzeń zasadniczych, zatrudnionych w UMK przed 31 marca 2023 roku
drugi etap polegał na podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego o 600 zł brutto. Tę podwyżkę otrzymali wszyscy pracownicy, zatrudnieni przed 31 grudnia 2023, , niezależnie od wysokości otrzymywanej wcześniej pensji
trzeci etap był tzw. częścią uznaniową – dla usunięcia dysproporcji w wynagrodzeniach zasadniczych pracowników – i dotyczył podwyżki średnio o 340 zł brutto. Tym etapem objęto pracowników zatrudnionych przed 31 grudnia 2023
Obecne średnie miesięczne wynagrodzenie w UMK na niektórych stanowiskach
(wszystkie kwoty brutto)
pomoc administracyjna – 5306 zł
archiwista, młodszy kancelista, młodszy referent, operator urządzeń, sekretarka – 5703 zł
informatyk, podinspektor, specjalista, starszy archiwista – 5950 zł
inspektor, starszy specjalista, starszy analityk – 6536 zł
główny administrator, główny specjalista, radca prawny, zastępca dyrektora wydziału – 7332 zł
inspektor ochrony danych, kierownik referatu - zastępca kierownika USC, zastępca głównego księgowego, pełnomocnik prezydenta ds. ochrony informacji niejawnych – 7811 zł
dyrektor wydziału, główny księgowy, audytor zewnętrzny, miejski rzecznik konsumentów - 9204 zł
dyrektor wydziału – kierownik USC, dyrektor magistratu – 9500 zł
sekretarz miasta – 10 400 zł
