Co jakiś czas do Kodeksu pracy wprowadzane są różne zmiany. Mają one na celu poprawić zarówno sytuację pracowników, jak i pracodawców. W tym roku nastąpiły one już kilka razy. Najnowsze z nich obowiązują od 7 września 2019 roku.
Zmiany w Kodeksie pracy 2019. Okres nauki będzie wliczał się w staż pracy
Od tej pory do stażu pracowniczego będą się wliczać lata spędzone w szkole. Tak więc po ukończeniu szkół:
- zasadniczej lub równorzędnej - dodatkowe 3 lata
- średniej szkoły zawodowej - dodatkowe 5 lat
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - dodatkowe 5 lat
- średniej szkoły ogólnokształcącej - dodatkowe 4 lata
- szkoły policealnej - dodatkowe 6 lat
- szkoły wyższej - dodatkowe 8 lat
Zmiany w Kodeksie pracy 2019. Urlop dla najbliższego członka rodziny
Wraz z nowymi przepisami zmieniają się uprawnienia związane z urlopami rodzicielskim, macierzyńskim, ojcowskim, jak również tym na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Bezpośrednio po ww. urlopach, na wniosek pracodawcy, urlop rodzicielski, ojcowski i na prawach urlopu macierzyńskiego będzie mógł wziąć inny członek najbliższej rodziny, np. babcia, siostra, brat lub dziadek.
Do tej pory inna osoba z rodziny, nie będąca matką ani ojcem dziecka, mogła przejść na urlop tylko wtedy, gdy:
- matka miała orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji
- matka zmarła lub porzuciła dziecko
- matka przebywała w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej opiekę nad dzieckiem 24 godziny na dobę
Zmiany w Kodeksie pracy 2019. 14-dniowy urlop bez przerwy
Zmieni się także koncepcja urlopu. Od tej pory przynajmniej jedna jego część będzie musiała wynosić minimum 14 dni.
Zmiany w Kodeksie pracy 2019. Większe możliwości dla ofiar mobbingu
Od tej pory osoby, które uważają, że są ofiarami mobbingu, będą mogły dochodzić swoich praw w sądzie bez konieczności wcześniejszej rezygnacji z pracy. Będzie także możliwość ubiegania się o odszkodowanie od pracodawcy - nie mniejsze niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Zmiany w Kodeksie pracy 2019. Nierówne traktowanie dyskryminacją
Od września tego roku z art. 113 i art. 183a § 1 Kodeksu pracy usunięto następujące zwroty: „a także ze względu na” oraz „a także bez względu na”. Oznacza to, że każde, nawet najmniej nierówne traktowanie pracownika będzie uznawane za dyskryminację.
Do dyskryminacji zalicza się:
- dyskryminację ze względu na wiek, płeć, rasę
- dyskryminację ze względu na pochodzenie etniczne
- dyskryminację ze względu na przekonania polityczne
- dyskryminację ze względu na orientację seksualną
- dyskryminację ze względu na religię i narodowość
- dyskryminację ze względu na przynależność związkową
Zmiany w Kodeksie pracy 2019. Nowe przywileje młodocianych pracowników
Od tej pory wynagrodzenie pracownika młodocianego podczas nauki zawodu będzie wynosić:
- nie mniej niż 5% w pierwszym roku nauki (4% do 31 sierpnia 2019)
- nie mniej niż 6% w drugim roku nauki (5% do 31 sierpnia 2019)
- nie mniej niż 7% w trzecim roku nauki (6% do 31 sierpnia 2019)
Zmiany w Kodeksie pracy 2019.Nowe zasady dodatku stażowego
Wraz z rozpoczęciem 2020 roku dodatek za staż pracy nie będzie wliczał się do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do tej pory otrzymywali go m.in. pracownicy sądów, nauczyciele i inni pracownicy jednostek budżetowych.
Zmiany w Kodeksie pracy 2019. Nowy czas na wydawanie świadectw pracy
W myśl nowych przepisów pracodawca ma równo 7 dni na wydanie świadectwa pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy nie będzie to możliwe w dniu zakończenia pracy. Natomiast pracownik ma dwa razy więcej czasu, bo aż 14 dni, aby zwrócić się do sądu pracy lub pracodawcy o poprawienie, bądź też sprostowanie świadectwa pracy.
