Nowy kodeks pracy 2018: zwolnią cię z pracy nawet podczas urlopu, a kobietę – w ciąży

W rzeczywistości te uprawnienia, które mają kluczowe znaczenie dla pracownika będą zdecydowanie ograniczone.
Obecnie nie ma mowy o tym, by zwolnić kobietę, która jest w ciąży. Po zmianie taka ochrona nie będzie dotyczyła kobiet pracujących w małych firmach (zatrudniających do 10 osób) oraz wszystkich kobiet pracujących na podstawie nowej umowy, tzw. umowy na zastępstwo. W tym przypadku bowiem wielkość firmy nie ma znaczenia.

Aktualne przepisy kodeksu pracy wykluczają też praktycznie zwolnienie pracownika, który jest na urlopie albo przebywa na zwolnieniu lekarskich. Nowy kodeks pracy 2018 takiej ochrony już nie przewiduje dopuszcza rozwiązanie umowy z pracownikiem i w czasie jego urlopu, i w czasie choroby.

Takie prawo pracodawca będzie miał w ciągu 30. dni, które nastąpią po zawiadomieniu pracownika o zamiarze rozwiązania z nim umowy o pracę. Jeśli w tym okresie pracownik pójdzie na urlop lub zwolnienie lekarskie, to nie uchroni to go przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Teraz bez problemu pracodawca wydłuży czas pracy nie tylko palaczom, ale pijącym kawę w pracy, wysyłającym prywatne mejle i zajmującym się innymi osobistymi sprawami w czasie pracy. Na jakiej podstawie? Kliknij w ten tekst a się dowiesz

W zamian zakazuje pracodawcy zwalniania pracownika „znienacka”. Nawet jeśli przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą po stronie pracownika (np. dyscyplinarka za picie alkoholu w pracy), pracodawca nie może od razu wręczyć wypowiedzenia, ale musi uprzedzić o tym pracownika na kilka dni przed faktem i dać mu możliwość złożenia wyjaśnień. W małych firmach w niektórych przypadkach (np. gdy nie może zaproponować innej pracy) pracodawca będzie musiał zwalnianemu pracownikowi wypłacić rekompensatę pieniężną.

Nowy kodeks pracy 2018 wprowadza wiele nowych typów umów o pracę, które mają zastąpić tzw. śmieciówki, np. umowę o pracę dorywczą, sezonową, nieetatową, na okres kadencji czy na zastępstwo. Gwarantują one osobom na śmieciówkach uprawnienia, które obecnie mają zapewnione ustawowo tylko pracownicy etatowi, np. prawo do urlopu czy godzin nadliczbowych. Ale to bezpieczeństwo jest złudne: nie przewiduje bowiem tak pełnego zakresu ochrony jak przy standardowej umowie o pracę, o czym pracownik zgadzający się na zawarcie z pracodawcą takiego rodzaju umowy może nie wiedzieć!

Benzyna i olej napędowy jeszcze droższe! Rząd doliczy sobie po 8 groszy do każdego litra nowej opłaty emisyjnej. Od kiedy i po co? Kliknij w ten tekst, by się dowiedzieć