zmiany dotyczące urlopów wypoczynkowych
Według starych przepisów, zaległy urlop może zostać udzielony najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego, jednak na mocy ustawy "covidowej", pracodawca może przymusowo wysłać pracownika na zaległy urlop.
wzrost płacy minimalnej
Od 1 stycznia 2021 roku, zgodnie z decyzją Rady Ministrów, płaca minimalna w Polsce wynosi 2 800 zł brutto (co daje 2062 zł netto). Oznacza to podwyżkę o 200 zł. Zwiększona została także stawka godzinowa - 18,30 zł. Warto podkreślić, że płaca minimalna dotyczy jedynie osób pracujących na etacie. Nie obowiązuje ona w przypadku umowy zlecenia lub o dzieło. Obecnie najniższą krajową zarabiają prawie 2 miliony Polaków.
wydłużenie ważności badań okresowych i wstępnych pracowników
Przepis ten został wprowadzony już 19 grudnia 2020 roku. Chodzi o wydłużenie ważności orzeczeń lekarskich wydanych w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, których ważność upłynęła po dniu 7 marca 2020 r. Zachowują one ważność nie dłużej niż do upływu 180 dni (zmiana z 60 dni) od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii. Regulacja umożliwia również wstrzymanie przez organ administracji terminów na załatwienie sprawy.
