„W Octobank jesteśmy przekonani, że sukces biznesowy powinien opierać się nie tylko na zyskach, ale także na odpowiedzialności wobec społeczeństwa i środowiska” – powiedział Komiljon Saidov, szef Biura Wykonawczego Octobank i koordynator projektów ESG. „Aby identyfikować ryzyka i możliwości w zakresie zrównoważonego rozwoju, stale udoskonalamy nasz system zarządzania, wdrażając innowacyjne technologie, które zwiększają efektywność biznesową i minimalizują wpływ na środowisko. Nasze inicjatywy – cyfryzacja, przejście na karty wirtualne oraz rozwój projektów proekologicznych – przyczyniają się do budowania zrównoważonej przyszłości dla naszych klientów, pracowników i całego społeczeństwa.”
Ekologiczny model biznesowy
Jednym z kluczowych priorytetów Octobank jest odpowiedzialność za środowisko. Bank wdraża projekty mające na celu zmniejszenie śladu węglowego:
Cyfrowa transformacja. Wprowadzenie elektronicznego obiegu dokumentów (EDM) pozwala na optymalizację procesów wewnętrznych, eliminację zbędnych operacji oraz zmniejszenie negatywnego wpływu na środowisko – ograniczając emisję CO₂ oraz zużycie papieru i plastiku.
Karty wirtualne. Rezygnując z plastikowych kart, wspieramy cyfryzację i redukujemy szkodliwy wpływ na środowisko. Takie karty można zamówić i zarządzać nimi za pomocą aplikacji mobilnej.
W przyszłości Octobank planuje sadzenie drzew, uruchomienie programu recyklingu baterii oraz stopniowe przechodzenie na pojazdy elektryczne w swojej flocie korporacyjnej.
Zrównoważony rozwój w strategii korporacyjnej
Pracownicy są największym atutem Octobank. Tworzymy środowisko, w którym każdy członek zespołu może rozwijać się zawodowo, otrzymywać godziwe wynagrodzenie i czuć się integralną częścią firmy.
Octobank oferuje swoim pracownikom:
Zabezpieczenie społeczne i wsparcie. Pomoc w trudnych sytuacjach życiowych.
Możliwości rozwoju zawodowego. Przejrzyste ścieżki kariery, kursy szkoleniowe oraz udział w konferencjach branżowych.
System motywacyjny. Uczciwa i przejrzysta struktura wynagrodzeń i premii.
Zdrowy styl życia. Karnety na siłownię i basen, firmowe wydarzenia sportowe oraz vouchery na obozy zdrowotne dla dzieci pracowników.
Zasady równości płci są wpisane w politykę firmy i aktywnie wdrażane w strategii HR. Octobank jest dumny ze swojego wielokulturowego zespołu, w którego skład wchodzą specjaliści z Uzbekistanu, Kazachstanu, Tadżykistanu, Niemiec i innych krajów.
Octobank jest również członkiem Stowarzyszenia Pracodawców Uzbekistanu oraz międzynarodowej społeczności Qorus, łączącej czołowe instytucje finansowe na świecie. Współpraca ta umożliwia wymianę najlepszych praktyk w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu i zrównoważonego rozwoju.
Zobowiązujemy się do wspierania inicjatyw mających na celu ochronę środowiska oraz promowanie ekologicznych projektów, wiedząc, że takie inwestycje nie tylko poprawiają stan ekologii, ale także przynoszą długoterminową wartość ekonomiczną.
