Wywiad z Moniką Hajto-Suślik, dyrektorką HR firmy Nitus – producenta okien, drzwi, bram, rolet, pergoli i wygrodzeń.
Redaktor: Dzień dobry, Pani Moniko. Dziękuję za poświęcenie czasu na rozmowę. Chciałbym porozmawiać z Panią o obecnej sytuacji na rynku pracy, zwłaszcza w kontekście firmy Nitus. Jakie są obecnie największe wyzwania, z jakimi się borykacie?
Monika Hajto-Suślik: Dzień dobry. Dziękuję za zaproszenie. Obecnie rynek pracy jest bardzo dynamiczny, a wyzwania, z którymi się zmagamy, są zróżnicowane.
W ostatnich miesiącach intensywnie poszukujemy pracowników do działów produkcyjnych, technicznych i handlowych, co jest rezultatem rosnącego zapotrzebowania na nasze produkty oraz planów rozwoju firmy. Warto zaznaczyć, że zatrudnienie w firmie produkcyjnej wymaga nie tylko odpowiednich umiejętności technicznych, ale także zdolności do pracy w zespole oraz elastyczności w dostosowywaniu się do zmieniających się warunków. Niestety, w obliczu niskiego bezrobocia w regionie i wzrastającej konkurencji o talenty, rekrutacja stała się dla nas dużym wyzwaniem.
Dodatkowo, w miarę jak nasza firma rośnie, zaczynamy dostrzegać potrzebę zwiększenia zespołu w obszarze marketingu. W dobie cyfryzacji i rosnącej konkurencji na rynku stolarki otworowej, efektywne działania marketingowe są kluczowe dla naszego sukcesu. Potrzebujemy specjalistów, którzy potrafią tworzyć innowacyjne kampanie, analizować dane rynkowe oraz skutecznie komunikować się z naszymi klientami. Zatrudnienie odpowiednich ludzi w tym obszarze nie jest łatwe, ponieważ rynek marketingowy również boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników.
Zdajemy sobie sprawę, że obecne czasy wymagają od nas elastyczności i kreatywności w podejściu do rekrutacji. Staramy się wykorzystać różne kanały poszukiwania talentów, takie jak media społecznościowe, lokalne targi pracy oraz współpracę z uczelniami. Pracujemy także nad tym, aby nasza oferta zatrudnienia była konkurencyjna, oferując atrakcyjne warunki pracy, a także możliwości rozwoju zawodowego.
R: Co sprawia, że marketing stał się tak ważnym obszarem w firmie NITUS?
MH-S: Marketing od zawsze odgrywał kluczową rolę w budowaniu wizerunku firmy oraz nawiązywaniu relacji z klientami. Chcemy dotrzeć do szerszego grona odbiorców, a do tego potrzebujemy kreatywnych i doświadczonych specjalistów, którzy potrafią skutecznie promować nasze produkty. Znaczenie marketingu wynika także z potrzeby dostosowania się do zmieniających się oczekiwań klientów oraz z rosnącej obecności w internecie.
R: Jakie umiejętności i cechy są dla Was kluczowe przy poszukiwaniu nowych pracowników w dziale marketingu?
MH-S: W przypadku marketingu poszukujemy osób z doświadczeniem w digital marketingu, analityki danych, a także kreatywnością w tworzeniu kampanii promocyjnych. Ważne są także umiejętności komunikacyjne i zdolność do pracy w zespole. Stawiamy na ludzi, którzy potrafią myśleć nieszablonowo, są proaktywni i chętni do nauki.
R: Jakie działania podejmuje NITUS, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów, zwłaszcza w tak konkurencyjnym środowisku?
MH-S: Staramy się stawiać na transparentność i uatrakcyjniać ofertę pracy w zależności od potrzeb pracowników. W tym roku uruchomiliśmy program prywatnej opieki medycznej, co w dobie trudności w szybkim dostępie do specjalistów spotkało się z uznaniem naszych pracowników. Jesteśmy też otwarci na różne formy współpracy oraz jej elastyczność - coraz częściej nasi pracownicy pracują w sposób hybrydowy (oszczędzając czas na dojazdach). Oferujemy możliwości rozwoju zawodowego oraz szkolenia – w zeszłym roku, we współpracy z nowym Szefem Sprzedaży i Marketingu – Panią Małgorzatą Berezą, udało się wypracować dedykowany cykl szkoleń podnoszących kompetencje naszych pracowników – co będziemy teraz realizować praktycznie w tym roku w formie „szytego na miarę potrzeb” programu szkoleniowego.
A przy okazji tych działań powstały pomysły na kolejne moduły szkoleniowe dla naszych Kierowników Produkcji - w zakresie rozwoju ich kompetencji miękkich. Organizujemy również różne akcje promujące naszą kulturę organizacyjną, aby pokazać, że Nitus to miejsce, w którym warto pracować. Angażujemy się w lokalne inicjatywy, aby budować pozytywny wizerunek naszej firmy w społeczności.
R: Jakie są Pani prognozy dotyczące rynku pracy w najbliższym czasie? Czy widzi Pani jakieś zmiany, które mogą wpłynąć na zatrudnienie w branży?
MH-S: Uważam, że rynek pracy będzie się nadal rozwijał, a konkurencja o wykwalifikowanych pracowników będzie rosła. W obliczu transformacji cyfrowej, umiejętności związane z technologią i marketingiem będą miały kluczowe znaczenie. Branża stolarki otworowej, podobnie jak inne sektory, będzie musiała dostosować się do tych zmian, aby przyciągnąć talenty, ale też uwzględniać różnorodność pokoleniową. Wierzę, że firmy, które potrafią elastycznie reagować na potrzeby rynku i inwestować w rozwój swoich pracowników, będą miały przewagę.
R: Dziękuję za wartościowe informacje, Pani Moniko. Życzę powodzenia w rekrutacji i dalszym rozwoju NITUS
Monika Hajto-Suślik: Dziękuję! Cieszę się, że mogłam podzielić się spostrzeżeniami.
