Nowy urlop wypoczynkowy

Nie 20 dni, nie 26 dni, ale aż 35 dni za każdy rok pracy miałby wynosić nowy urlop wypoczynkowy dla każdego kto zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę regulowanej kodeksem pracy. Taką propozycję zgłosiły związki zawodowe i jest ona analizowana przez organizacje pracodawców. Nie wiadomo jaki będzie ostateczny los projektu, ale resort pracy niedawno potwierdził, że choć nie będzie nowego kodeksu pracy, to na pewno będą nowelizacje, a w pierwszej kolejności w zakresie czasu pracy.

Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

Urlop powinien być zaplanowany z wyprzedzeniem, ale w tym roku epidemia koronawirusa pokrzyżowała niektórym plany urlopowe. Część pracowników nadal ma dni wolne do wykorzystania. I tu pojawia się pytanie: czy szef może zadecydować, kiedy pójdziemy na urlop? Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo polecić pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego.

Raz po raz odżywa projekt nowego kodeksu pracy, a wśród zmian rekomendowanych przez ekspertów są przepisy zgodnie z którymi niewykorzystany urlop przepadałby bezpowrotnie. Jak jest teraz? Czy zaległy urlop nie wykorzystany do 30 września przepada?

Pracownik, w zależności od stażu pracy ma do wykorzystania 20 lub 26 dni urlopu. Prawo do urlopu jest niezbywalnym prawem pracownika. Nie ma więc możliwości, by samemu - czy też na prośbę pracodawcy - pracownik mógł z niego w całości lub części zrezygnować. Co jednak zrobić z niewykorzystanym urlopem?

Wielu pracodawców obniżyło wymiar czasu pracy swoich pracowników - a w ślad za tym też ich wynagrodzenia - na podstawie specustawy o koronawirusie. Szefowie skrócili czas pracy pracowników o 20 procent, o tyle też zostały obniżone pensje. Skoro tak, zatrudnieni pytają - czy ograniczony o 20 proc. czas pracy oznacza również skrócony urlop?

Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu. Niektórym wystarczyć musi coroczny urlop wypoczynkowy, inni skorzystać mogą z innych rodzajów urlopów – ojcowskiego, macierzyńskiego czy wychowawczego. Jak się o nie starać i jak powinien wyglądać wniosek urlopowy?

Urlop wypoczynkowy będzie dłuższy? Zmiany w kodeksie pracy mogą być kolejną kartą przetargową Prawa i Sprawiedliwości. Wymiar urlopu wypoczynkowego to obecnie 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Osoba legitymująca się 10-letnim stażem pracy może liczyć na maksymalną ilość dni wolnych. Jak się okazuje, Polacy tych dni wolnych chcą więcej, a to co proponuje obecnie Kodeks pracy jest niewystarczające - wynika z badania przeprowadzonego przez redakcję portalu WP.pl. Czy PiS weźmie pod uwagę oczekiwania Polaków?

Każdy kraj ma inne regulacje dotyczące urlopów wypoczynkowych. W Polsce po 10 latach stażu pracy nabywa się prawo do 26 dni wolnych w ciągu roku. To dużo czy mało? Przekonaj się, jak wypadamy na tle innych państw.

Urlop wypoczynkowy – w zależności od stażu pracy – wynosi od 20 do 26 dni urlopu w ciągu roku. Żeby uzyskać maksymalną liczbę dni urlopu trzeba pochwalić się 10-letnim stażem. Co prawda do stażu wliczają się studia, ale i tak Polacy nie są zadowoleni z tego, co oferuje im Kodeks pracy. 26 dni w roku to dla wielu polskich pracowników zdecydowanie za mało – tak wynika z badania, które przeprowadziła redakcja Wp.pl.

Czekają nas zmiany w urlopach. UE wprowadza nowe regulacje, którym muszą poddać się wszystkie kraje członkowskie. Chodzi o kompromis wypracowany z krajami UE ws. dyrektywy o równowadze między życiem rodzinnym i zawodowym. W jego ramach państwo ma obowiązek zagwarantowania w każdym kraju minimum 4-miesięcznego urlopu rodzicielskiego. Ponadto polski ustawodawca planuje wprowadzenie zmian w urlopach wypoczynkowych i urlopach na żądanie.

Nie każdy wie, że w wielu sytuacjach pracownikom przysługuje zwolnienie od pracy bez utraty wynagrodzenia. W godzinach pracy możesz pójść oddać krew czy uczestniczyć w akcji ratunkowej. Sprawdź, kiedy masz prawo do dni wolnych bez utraty urlopu wypoczynkowego.

Definicja urlopu wypoczynkowego zapisana jest w art. 152 Kodeksu pracy. Został tam opisany jako coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie przysługującego urlopu wypoczynkowego skutkuje powstaniem obowiązku wypłaty ekwiwalentu. Jak obliczyć jego wysokość, kiedy obowiązek ten powstaje na przełomie roku?

Urlop, by spełnił swoją rolę, czyli dał nam zastrzyk sił i motywację do pracy, musi trwać trzy tygodnie. W okresie urlopowym warto nie włączać komputera czy internetu, za to dużo spacerować itp.

Przed nadchodzącym sezonem warto poznać przepisy dotyczące urlopu. Na pytania odpowiada Łukasz Giergielewicz z Inspektoratu Pracy w Poznaniu