Oto osoby, które nie mogą zostać zwolnione z pracy
Działacze związkowi wśród osób, które nie mogą zostać zwolnione z pracy.
W związku z zaangażowaniem pracownika w działalność związkową i jego potencjalnym narażaniem się pracodawcy przepisy przewidują – dla niektórych członków związków zawodowych – ochronę przed rozwiązaniem ich umów o pracę. W tym wypadku ochrona nie dotyczy jednak każdej osoby, która przystąpi do organizacji związkowej lub zaangażuje się w jej działanie. Jest ona ograniczona do określonych działaczy:
członków organizacji związkowej wskazanych przez związek w uchwale zarządu
osób wykonujących pracę zarobkową, które są członkami organizacji związkowej i mogą ją reprezentować w kontaktach z pracodawcą.
Osobą wykonującą pracę zarobkową jest twój współpracownik zatrudniony na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia).
źródło: gov.pl
Tych osób nie można zwolnić z pracy
Pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim (L4) to osoby, które nie mogą zostać zwolnione z pracy.
Zgodnie z przepisami nie możesz rozwiązać za wypowiedzeniem umowy o pracę pracownika w czasie, gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę ma charakter czasowy i obowiązuje do czasu, gdy jako pracodawca zyskujesz uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika).
Oznacza to, że gdy nieobecność z powodu choroby dotyczy pracownika, którego zatrudniasz krócej niż 6 miesięcy, możesz rozwiązać jego umowę bez wypowiedzenia po 3 miesiącach choroby. W przypadku dłuższego stażu albo choroby zawodowej lub choroby w wyniku wypadku przy pracy, będziesz mógł złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni lub 270 dni w przypadku gruźlicy) i ewentualnym pobraniu przez pierwsze trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego.
źródło: GOV.pl
Sprawdź, które osoby nie mogą zostać zwolnione z pracy
Pracownicy przebywający na urlopie wypoczynkowym wśród osób, które nie mogą zostać zwolnione z pracy
Umowa o pracę nie może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem, jeśli twój pracownik:
przebywa na urlopie, na przykład: urlopie wypoczynkowym (urlopie na żądanie), urlopie szkoleniowym, urlopie bezpłatnym (urlop do innych celów niż praca u innego pracodawcy na podstawie porozumienia z dotychczasową firmą)
jest nieobecny z powodu innej usprawiedliwionej przyczyny, na przykład sprawowania opieki nad dzieckiem czy odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.
Źródło: gov.pl
Oto osoby nie mogą zostać zwolnione z pracy
Jeśli firma ogłosu upadłość lub likwidację
Ochrona pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę pracownika może ulec zmianie lub zostać całkowicie zniesiona, jeśli twoja firma ogłosi:
upadłość - rozumianą także jako otwarcie postępowania sanacyjnego
likwidację zakładu pracy.
Warunek ogłoszenia przez firmę upadłości zostanie spełniony z dniem wydania postanowienia przez sąd o ogłoszeniu upadłości. Jeżeli doszło do uchylenia postanowienia o upadłości przez sąd drugiej instancji i ponownego rozpoznania sprawy, w wyniku czego ogłoszono ponownie upadłość twojej firmy, to datą ogłoszenia upadłości dla zniesienia ochrony i oceny legalności twoich działań wobec pracowników będzie data wydania pierwszego postanowienia.
